“2021年，累计开展受处分人员暖心回访教育2838人次。”这是去年以来，怀远县纪委监委开展暖心回访工作的成绩单。

近年来，怀远县纪委监委始终贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，持续加强对受处分人员的教育管理关怀，推深做细暖心回访工作，切实做好监督执纪问责“后半篇文章”。

“刚收到处分决定的时候，心情非常沮丧，干什么都提不起劲，组织上知道后多次找我谈话，慢慢我思想上的顾虑就打消了，也重新找回了信心。这次能够重新回到工作岗位，我一定加倍努力把村里的工作干好，绝不辜负组织的期望。”怀远县某村党总支副书记陶某由衷地说。

之前，因为在午季秸秆禁烧工作中履职不力，陶某受到了党内警告处分，因此一度意志消沉，既担心组织不再信任自己，又害怕同事、朋友看不起自己。了解到这一情况后，镇纪委迅速督促其所在党组织将陶某作为重点教育管理关怀对象，多次对其进行暖心回访，通过思想上、工作上、生活上的关怀教育，成功帮助陶某放下思想包袱，重燃工作干劲。

处分不是目的，教育才是根本。为了让“掉队”干部尽快赶上来，该县纪委监委秉持“一把钥匙开一把锁”的工作理念，对受处分人员有针对性地开展暖心回访工作。回访前，充分了解受处分人员的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况，从关怀教育的角度“对症下药”。回访中，主动前往受处分人员所在单位或家中与其“面对面”交谈，及时了解掌握受处分人员思想动态、工作情况、困难及要求等，将回访教育同疏导帮教、排忧解难结合起来，做实做细思想政治工作，既让受处分人员知错悔错改错，又让他们感受到组织的温暖关怀。回访后，及时整理受处分人员的现实表现、工作实际及其他相关情况，建立健全“一人一档”廉政档案，作为处分影响期满的受处分人员评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

此外，该县纪委监委还注重健全完善暖心回访长效机制。印发《关于加强受处分人员教育管理关怀工作的实施办法》，加强对受处分人员的日常教育、管理、监督和关怀，督促其所在单位及时召开专题民主生活会或组织生活会，深刻查找问题根源，进一步扎紧制度笼子，严防问题再发生。（蚌埠市纪委监委）