近年来，蚌埠市淮上区围绕“巡察工作高质量发展”主线，充分发挥协同合作优势，坚持问题导向，破解工作难题，助推巡察工作高质量发展。

一是科学谋划全覆盖。紧密结合淮上区单位性质特点，对全区176家单位进行5年制规划，科学制定对教育、卫生、医疗、人社等有关部门的巡察计划，分轮分批次组织对粮食安全、农用非农化、党政主要负责人推进法治建设情况及惠民政策落实情况以及干部队伍作风建设等开展监督检查，精细安排工作重点，提高巡察针对性和实效性，确保巡察工作全覆盖。

二是深化上下联动。坚决树牢全区巡视巡察监督“一盘棋”意识，充分发挥系统优势，健全区委统一领导、巡察工作领导小组具体领导、区委和区委巡察工作领导小组分级负责的领导体制，抓好责任传导，做到巡视巡察一体谋划、一体部署、一体推进。结合省市巡视巡察监督重点，强化对“小微权力”监督，扎实开展村级“背包式”巡察，督促指导全区各单位严格落实上下联动相应责任。

三是汇聚监督合力。切实把贯通融合的要求落实到巡察全过程、各环节，强化协作配合。巡前，加强与组织、审计、信访、政法等部门的沟通协作，精准谋划巡察重点，明确监督方向，形成巡察方案。巡后，巡察机构和派驻机构对监督中发现的问题线索，经集体研判后，移送区纪委监委案管室统一管理，全程留痕、跟踪督办。同时，畅通群众反映问题渠道，深化共建共享，不断健全完善监督机制和监督体系。

四是强化巡察整改。学习贯彻落实《关于加强巡视整改和成果运用的意见》精神，压实整改责任，加强整改监督，探索推行派驻纪检组负责驻在部门巡视巡察整改监督工作机制。协调区委组织部等部门加强巡察整改督查督办工作，持续督导区委、区政府各部门推深做实反馈问题整改工作，深化成果运用。四届区委巡察以来，向区政府出具巡察建议书1份，切实写好巡察工作“后半篇文章”。

五是建强巡察队伍。健全完善巡察干部激励和内部约束机制，探索评先评优、年度考核以及干部选用的有效举措，优化四届区委巡察人才库，实行动态管理。新一届区委开展巡察以来，通过集中授课、提级培训等形式对93人次开展4轮次“实战培训”，不断提高巡察干部能力素质。充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台作用，积极选派4名政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风优良的骨干力量参加巡察工作。

“下一步，我们将对标对表中央和省市区巡视巡察新要求，坚守政治巡察职能定位，充分发挥好巡察利剑作用，为营造淮上区风清气正的政治生态作出应有贡献。”区委巡察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）