“岗位差不多、年纪也相仿，张雨杰案对我触动非常大，一旦滋生了畸形消费观、沉迷于网游等恶习，很容易滑向违法犯罪的深渊。”日前，蚌埠经开区年轻干部在观看警示教育电视专题片《零容忍》中安徽省滁州市不动产登记中心原“95后”工作人员张雨杰的案例后感叹到。

近年来，经开区纪工委监察办把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，坚持严管厚爱相结合，对年轻干部违纪违法问题严肃查处、绝不姑息，精准施教强化警示教育震慑作用。督促全区各级党组织切实落实好主体责任，关心年轻干部成长的同时，加强教育管理监督，为年轻干部把好成长“方向盘”。

该区纪工委监察办强化专责监督，前移监督关口，拓宽监督渠道，对于年轻干部违纪违法的，坚持露头就打、绝不姑息，持续强化“不敢腐”的震慑。党的十九大以来，该区运用“四种形态”处置“80后”年轻干部76人，其中第一种形态处置28人，占36.8%，第二种形态处置34人，占44.7%，第三种形态处置1人，占1.3%，第四种形态处置13人，17.1%。保持惩贪治腐高压态势的同时，做实监督执纪“后半篇文章”。深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次问题，组织开展“一案一整改”活动8次，督促经开区党工委多次主持召开专题会议，举一反三查缺补漏，制定出台2项监督管理制度，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。

做实做细日常监督，动态建立完善廉政档案，为年轻干部精准“画像”。紧盯年轻干部职位变动后、提拔重用前等关键环节，定制提醒谈话、警示教育、任前廉政测试等“廉政套餐”。坚持“逢进必考”“ 逢提必谈”，从严把好年轻干部廉洁从政“起步关”，2021年以来，全区开展年轻干部任前廉政测试和集体谈话46人次。

针对年轻干部社会阅历、实践锻炼不足等情况，该区还将“年轻元素”融入各种形式的实践教育活动中，选派优秀年轻干部到招商一线、项目建设一线、征地拆迁一线、信访维稳一线等基层岗位、“吃劲”岗位挂职锻练，积极创造条件，让年轻干部协助处置重大突发事件、参与急难险重工作，达到锻炼和考验干部的目的。在一线实践中注重教育提醒年轻干部规范言行、廉洁奉公，发扬密切联系群众的优良作风，真心实意地为人民群众做好事、办实事、解难事。

“我们将继续加强对年轻干部的教育管理监督，结合典型案例开展警示教育，用身边人身边事‘敲打’年轻干部，做到以案为鉴、时刻警醒。”该区纪工委监察办相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）