日前，建行安徽省分行纪委派驻蚌埠市分行纪检组深入贯彻落实纠治“四风”有关要求，紧紧围绕“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动，积极采取“三种举措”，开展本部部门劳动纪律执行情况专项督查，旨在培树干部员工纪律规矩意识，强调作风建设抓在日常、严在经常、做到久长。

定目标，明确任务要求。参加驻在行专题会议，深入学习省市分行纠治“四风”制度文件和精神实质，制定以人为本、固本强基、抓早抓小的年内作风建设目标计划，明确任务要求，决定从抓劳动纪律执行情况入手，全面观察、了解和掌握本部干部员工的精神面貌和工作状态。不断强化本部人员工作的规范化管理，进一步推动“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动各项措施落实落地。

强落实，开展联合督查。协同驻在行党办、组织、合规等部门组成3个督查小组，联合开展监督。坚持以问题导向，从考勤、着装和落实防疫要求三方面，现场监督检查本部工作人员的执行情况，重点关注上班迟到、早退、缺岗、着装不规范、进门不测温扫码等问题。并通过抽查录像，查阅培训、会议、请休假报告等核实员工的实际出勤以及遵守劳动纪律制度情况，透过问题表象深挖行为背后的深层次原因, 查找制度漏洞和缺陷。

抓整改，务求监督实效。驻在行对近期督查发现的迟到、着装不规范、未测温扫码等不执行劳动纪律的现象进行公开通报，并视情节分别给予有关责任单位和责任人问责处理。纪检组严格按照通报要求和整改时限，对整改事项紧密跟踪督促落实，着力构建“监督、发现、问责、跟踪、评价”的问题整改闭环，务求监督效果实现最大化。（建行安徽省分行纪委派驻蚌埠市分行纪检组）