“专题培训传授的内容正是我们开展纪检监察工作所急需的，听了以后感觉很‘解渴’，也很受启发……”近日，在上完年轻干部共享课后，蚌埠淮上区梅桥镇纪检干部陈祥生有感而发。

近年来，淮上区纪委监委始终高度重视年轻干部培养、管理和使用工作，把着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军作为干部队伍建设根本目标，持续用力、久久为功，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

强化思想政治建设。把政治素质作为对新入职纪检监察干部的第一要求，充分利用微信、QQ群开展“每日一学”活动，在“学习强国”APP开展线上答题竞赛，教育引导年轻干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。结合纪检监察工作定期召开理论学习研讨班、开班“理论夜校”等活动，进一步深化纪检监察干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。

注重专业教育培训。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，分层次分类别开展“菜单式”培训，每年至少组织一次不少于3天的全员脱产大培训。今年以来，共组织开展学习2次，培训人员91人次，择优选派年轻干部到市纪委监委挂职锻炼7人次，纪检监察干部的业务能力和专业化水平持续得到提升。

树牢选人用人导向。注重选拔在重大任务、重要案件办理中表现突出的年轻干部，重点关注默默无闻、务实肯干、勇于担当作为的年轻干部，营造“能干事、想干事、干成事”的良好成长环境。目前，全区纪检监察系统中，“80后”乡科级以上领导干部有11名，占全部纪检监察干部的24.4%，且均具有一线岗位锻炼经历。

“我们将通过开展常态化、立体化培训，提升青年干部的业务能力，通过考核奖励、选树先进典型，提升青年干部的工作劲头，着力培养一批政治素养高、工作能力强的纪检监察后备军，切实推动纪检监察工作持续高质量发展。”淮上区纪委监委负责人表示。（蚌埠市纪委监委）