“你单位多长时间开会部署研究一次党风廉政建设工作？有没有及时组织学习典型案例通报？”这是蚌埠龙子湖区纪委监委开展党风廉政建设责任制考核时的一个缩影。

2022年以来，龙子湖区进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，完善考核评价方式，杜绝考核工作中的形式主义，切实为基层单位减压，充分发挥好责任制考核“指挥棒”作用，推动全面从严治党主体责任落地落实。

该区纪委坚持“少、准、精、重”原则，按照监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化的目标要求，制定了民主测评、年度考核占比更为合理的指标体系。通过优化指标设置，突出被考核单位重点任务，科学合理确定分值权重，量化阶段任务，充分发挥考核工作“指挥棒”和“风向标”作用。

此外，区纪委监委通过在年度考核指标中合理设置日常工作、纪律监督和重点工作的权重，将考核指标提前下发到各责任制单位，对每条考核指标都明确了工作要求和时限，形成了“重在日常、管在经常”的监督检查和考核评价机制。

同时，坚持以责任制考核工作为契机，压紧压实区直各单位、各乡街领导班子及成员全面从严治党主体责任，完善日常监管措施。将责任制日常考核与年度考核相结合，提高考核实绩运用效果，协同区委组织部将考核结果存入廉政档案，作为党政领导班子及其成员业绩评定、选拔任用的重要依据之一。

“考核的目的在于发现问题、解决问题，推动工作落实，下一步，我们会持续跟踪各单位问题整改情况，对责任不落实、整改不到位、效果不明显的实行责任倒查，坚持把全面从严治党向纵深推进。”区纪委监委相关负责人表示。(蚌埠市纪委监委）