“作为一名年轻干部，尤其是纪检监察干部，我们要以身作则，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，更好担当起党和人民赋予的光荣使命。”这是新录用公务员的入职第一课。

近年来，怀远县纪委监委高度重视年轻干部培训，以“三突出三强化”为抓手，积极搭建年轻干部锻炼培养平台，努力锻造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。

突出全员覆盖，强化政治历练，上好“必修课”。依托“三会一课”，主题党日等载体，通过重温入党小故事、过“政治生日”、开展红色教育等方式持续加强理想信念教育，引导年轻干部坚定理想信念、保持政治定力；紧盯年轻干部入党、公务员录用等关键环节，通过开展谈心谈话、入职谈话等方式加强廉政教育，引导年轻干部强化规矩意识、筑牢思想防线；印发发生在群众身边腐败问题典型案例汇编、拍摄《酒驾之痛，作风之疾》警示教育片，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。

突出问题导向，强化业务锤炼，上好“专业课”。制定《2022年度全县纪检监察干部教育培训计划》，将全面加强纪法知识、专业实务等内容作为纪检监察干部培训的主要内容，规范落实上级纪委监委调学计划，守正创新专题培训、纪检监察大讲堂，着力提升专业素质能力，今年以来，已组织参加省纪委监委视频讲堂9期。充分利用学习强国平台、微信工作群方便快捷、时效性强的特点，在群内转发分享党章党规党纪及与纪检监察业务相关的学习资料40余次，推动业务学习抓在经常、融入日常。

突出学用结合，强化实践锻炼，上好“实战课”。按照因人制宜的原则，结合年轻干部的专业特长和性格特点，定期进行岗位调整，今年以来，对8名新入职的公务员开展了岗位轮换，让年轻干部在不同岗位上实践成长。坚持在监督执纪执法一线培养发现干部，借力“室组地”联动，整合50余名乡镇、派驻纪检监察机构干部参加监督执纪执法工作，着力提升综合业务能力。同时完善年轻干部的跟踪培养机制，通过谈心谈话、综合鉴定等方式，全方位掌握年轻干部培养动态，择优从派驻机构选调工作人员11名。

“成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。我们要抓实抓细抓牢年轻干部教育培养，精心栽培，多‘浇水施肥’、常‘驱虫过筛’，全方位提升年轻干部素质能力，让一名名年轻干部成长为新时代合格的好干部。”县纪委监委相关负责同志表示。（蚌埠市纪委监委）