“青年是义无反顾地拒绝平庸”

“青年是与梦想并肩，与时代同频”

“青年是荆棘丛生也要风雨兼程”

“青年是激情澎湃的热爱”

“青年是敢于梦想的底气”

“青年是在大有可为的时代里有所作为”

……

一张张朝气蓬勃的脸庞诉说他们对“青年”的理解，这是连日来蚌埠市淮上区热映的廉洁文化微视频《青·廉》中的感人一幕。

为迎接党的二十大胜利召开，献礼建团百年，蚌埠市淮上区纪委监委从本区青年干部的工作中截取了数个典型场景，自编自导自演廉洁教育短片《青·廉》。短片从“‘何为青年’——青年干部的定位、‘青年何为’——青年干部应该做什么、‘青年为何’——叩问青年干部的初心使命”三个环节展开，宣传了青年干部廉洁从政的重要性。短片的最后，纪检监察、政法、医务等全区不同行业青年干部在党旗之下以青春的名义发出廉洁誓言。

“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。”在青年干部成长的“拔节孕穗期”，最需要精心引导和栽培。近年来，淮上区纪委监委把加强青年干部廉洁教育摆在重要位置，联合组织、人社等部门研究制定45岁以下年轻干部“青廉工程”，通过集中开展廉洁教育、优化廉洁环境、定制廉洁套餐等三个方面，助力青年干部扣好廉洁从政“第一粒风纪扣”，推动纪检监察队伍中的“新兵”快速转变为“尖兵”。

为进一步增强教育培养的针对性、有效性，区纪委监委根据年轻干部成长中的关键环节重点施策。聚焦录用、培训、考核、晋升、选拔等年轻干部成长周期中的关键节点开展廉洁谈话，提升青年干部廉洁意识，规范从政从业行为；通过组织青年干部开展“每日一学”，观看专题警示教育片、参观廉洁教学基地、开设廉洁党课等方式，常态化抓好青年干部廉洁教育；将业务骨干与新进干部结对，实行“1+1”帮带制，激发年轻干部队伍“源头活水”，助力作风强化、本领升级。去年以来，全区先后有30多名在疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中表现突出的年轻干部在各类评先评优中脱颖而出。

同时，区纪委监委还注重将警示教育融入年轻干部教育培养中，把严防腐败低龄化作为工作重点。结合近年来年轻干部发生的违纪违法典型案例，结合青年特点定制教育方案，采用观看警示片、案例讲解、互动交流等形式，教育引导年轻干部筑牢思想防线，做品德高尚、作风优良、素质过硬的新时代年轻干部。

“以纪检监察系统为例，45岁以下年轻干部占比约64.4%，绝大部分都是业务骨干，有的还是领导干部，强化教育管理尤为重要。”区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续做实做细青年干部日常监督，加强对关键岗位年轻干部履职用权情况的监督检查，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。（蚌埠市纪委监委）