“贵单位征求杨某等8名同志党风廉政建设情况的函已收悉。经审核，未发现杨某等8名同志的信访举报问题线索和违纪违法情况，不影响本次晋升职级……”

为防止“带病提拔”“带病评优”等现象发生，固镇县纪委监委充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节中的监督作用，坚持“严”字当头，明确专人专责、统一管理，严格按照党风廉政意见回复程序，把好选人用人第一关，营造风清气正的良好政治生态。

为防止“廉政体检”流于形式，该县纪委监委严格把握政策界限，实行分类处置。根据干部管理权限分级受理党风廉政意见回复工作，严格把控征求意见对象范围和征求意见事项范围。对无政策依据的原则上不予受理，同时做好解释工作。

受理党风廉政意见审核事项后，由县纪委监委组织部统筹负责，协调县纪委监委信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、对口联系纪检监察室等部门及巡察机构联合“会诊”，围绕信访举报、诫勉谈话、个人重大事项报告、问责、立案、受处分情况等重点内容进行层层“把脉”、全面“体检”，为干部廉政情况精准“画像”，确保廉政审查意见回复流程规范、权威可靠、有据可查。“会诊”结束后，县纪委监委组织部按程序报审并函复征求意见单位。今年以来，该县纪委监委严把党风廉政意见回复关，对党员干部拟选拔任用、评先评优等把关1349人次。

同时，坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则， 严把党风廉政意见回复关，凡在意见回复工作中敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊，造成党风廉政回复意见失实失准的，将按照有关规定严肃追究相关责任人责任，严防“带病提拔”现象发生。

此外，该县纪委监委还拓宽监督举报渠道，畅通“信、访、网、电”四位一体信访举报平台，构建多层次、多渠道、立体式监督网，主动发现问题，及时分析研判信访举报情况，准确把握党员干部党风廉政情况，为办理党风廉政意见回复打下坚实基础。

“下一步，我们将始终坚持一把尺子量到底，一个标准审核到位，不断提高‘廉政体检’准确性、规范性，切实把好党风廉政意见回复关。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）