“好作风是干部干事创业的基本保障，作为单位‘一把手’要强化对党员干部的教育监督管理，切实承担起‘第一责任人’责任，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早处置，防止小问题变成大错误……”日前，蚌埠经开区纪工委监察办有关负责人对长淮卫镇抓干部作风不严不实相关问题进行了约谈。

今年以来，经开区纪工委监察办认真贯彻落实省、市委加强和改进干部队伍作风建设的部署要求，以经开区“干部队伍作风改进攻坚年”行动为契机，紧盯关键少数、重要节点、重点领域，持续强化干部队伍作风建设，进一步激励全区干部创新实干，努力以素质提升、作风转变为推动全区工作高质量发展聚智汇力、聚势赋能。

为着力破解干部工作作风中存在的突出问题，区纪工委监察办根据《经开区干部队伍作风改进攻坚年工作方案》的要求，督促各级各部门对照5大类20项清单，全面自查干部作风的突出问题。结合常态化开展党史学习教育要求，建立干部队伍作风问题及整改台账，针对重点提出的共性问题和自身查摆出来的个性问题，深入剖析原因，运用现场督办、下发提醒函、发放纪检监察建议书等形式，加大跟踪督办力度。截至目前，已对长淮卫镇工作人员醉驾、区直部门少数工作人员不作为、乱作为等问题进行处理，并约谈相关单位负责人。

同时，跟进监督全区“作风攻坚”行动，紧盯重要节点和重点领域，对全区党员干部的工作状态、纪律作风等情况先后开展15轮次实地督查，坚决整治不善学、标准差、创新不足、闯劲不强、能力不济等问题。截至目前，共发现并督促整改问题46个，约谈区财政局、区行政执法六大队等多个单位主要负责人，推动解决阳光城地块项目、临港分校建设项目等多个“中梗阻”问题。

坚持“抓早抓小、预防在先”原则，管在日常、严在经常。通过发放警示教育读本、制作警示教育微视频、组织集体廉洁诗朗诵、通报违反中央八项规定精神及作风方面典型案例等方式，促使党员干部严守纪律“底线”，不越法律“红线”，始终做到自省、自警、自励。深入落实监督执纪“第一种形态”，运用约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理16人次，问责2人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，巧戳“痛”处，防止“小毛病”拖成“大问题”。

“干部队伍作风建设是一场攻坚战、持久战，必须抓常抓长、抓细抓实。下一步，我们将持续发力加压，不断完善作风建设长效机制，推动作风建设常态化长效化。”该区纪工委监察办有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）