“经贸发展、经信、投资促进、财政金融等局多与企业、资金打交道，廉政风险大，作为新选调的年轻干部，你们一定要勇于创新，迎难而上，时刻绷紧纪律弦，脚踏实地走好每一步。”日前，蚌埠高新区纪工委监察办主要负责人与该区新选调的10名年轻干部开展面对面交流，提出具体要求，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近年来，蚌埠高新区纪工委监察办紧扣年轻干部成长“链条”，坚持严管与厚爱相结合，注重分类施策，从强化纪律和规矩意识入手，通过综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，从严从实加强年轻干部教育管理监督，着力打造忠诚干净担当的青年干部队伍，确保年轻干部从职业起点就少走弯路、不走错路。

蚌埠高新区年轻干部群体庞大，针对不同部门、不同岗位的年轻干部，廉洁教育的方式也不相同。该区纪工委监察办注重对年轻干部群体的细化分析，积极探索精准教育模式，根据区属各部门的职能职责、岗位廉政风险点、年轻干部个人履历等基础信息，定制个性化廉洁教育方案。针对身处投融资、征迁、招投标等关键领域、重点岗位的年轻干部，坚持以岗位廉政风险点为抓手，采取廉政谈话、党规党纪测试、专题警示教育等方式，引导年轻干部筑牢思想防线，补足精神之“钙”，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。 

在推动纪律教育常态长效的同时，该区纪工委监察办重点对年轻干部履职尽责、廉洁自律、作风建设等方面情况开展监督检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育等，严防小毛病演变成大问题。据统计，2019年以来，该区“84后”年轻干部受党纪处分17人次，运用“四种形态”处理18人次。

“年轻干部是党和国家事业发展的主力军。接下来，我们将紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点强化监督检查，不断丰富对年轻干部从严教育监督管理的方式方法，切实引导其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，走好人生‘每一步’。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）