今年以来，固镇县纪委监委主动适应新时代新形势，严格贯彻新部署新要求，狠抓纪检监察队伍建设，在教育、监督、提质等三个方面发力，通过补短板强弱项、抓监督提素质，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察“尖兵”队伍。

加强教育，筑牢思想根基。为不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，该县纪委监委通过“三会一课”、晨曦微课堂、纪检监察干部培训班等形式，组织全体纪检监察干部集中学习政治理论和纪检监察业务知识，累计开展集中学习100余次，组织参加省纪委“视频讲堂”等学习10期，举办纪检监察干部培训班2期；开展“主题课堂”学习活动，分别由委机关各部室、派驻（出）机构牵头每一期主题学习，成立学习小组，每组成员5-8人，通过精准问题导向、精准查缺补漏、精准学用贯通，切实提高纪检监察干部的综合能力水平，目前已开展“主题课堂”2期；开展为期1个月的“践初心、知敬畏、守底线”主题教育月活动，教育引导年轻纪检监察干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。

加强监督，严防因小失大。为严防“手电筒”只照别人不照自己，该县纪委监委研究制定《固镇县纪委监委公务员平时考核实施细则（试行）》《关于固镇县纪检监察干部队伍管理有关事项的规定》，加强日常履职考核和队伍管理。同时，经常性开展日常谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对纪检监察工作落后的7家乡镇纪委、派驻机构主要负责人进行约谈提醒。2022年以来，共处置纪检监察干部问题线索16件，谈话函询7人，谈话提醒2人，责令书面检查1人。

加强锻炼，提升履职能力。该县纪委监委研析不同岗位工作内容，结合岗位经历、专业特长、个性特点等信息，通过岗位练兵、以老带新、一线锻炼、以案代训、以巡代训等形式，提高纪检监察干部处理具体问题和解决复杂问题的能力，有效解决了纪检监察干部“本领恐慌”的问题。据统计，2022年以来，已选派纪检监察干部参加上级纪委监委“以案代训”及市县巡察20人次；并将年轻纪检监察干部纳入巡察人才库，抽调纪检监察干部参与县委巡察和整改督查工作，培养锻炼专业干部。

“纪检监察干部要始终保持自我革命精神，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平，更好地服务保障纪检监察事业高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）