今年以来，蚌埠市淮上区将纪检监察协作区制度化、规范化建设纳入年度重点工作事项，聚焦协作区人才队伍建设，统筹多方资源、规范组织架构，织牢织密基层“监督网”，着力打通全面从严治党“最后一公里”。

选优配强骨干，把队伍建起来。制定《关于进一步加强乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设的实施方案》，将全区5个镇、1个街道和1个开发区31名纪检监察干部编制纳入协作区“人才库”统一管理。按照“能上能下、定期轮岗”原则，选派机关2名优秀年轻纪检监察干部到协作区驻点工作，实现协作区优秀年轻干部驻点工作全覆盖。开展纪检监察干部队伍“大摸底”，先后从其他县区、本区区直部门和乡镇选调5名工作人员充实到协作区，精选50名乡镇纪委委员、村级纪检委员组建协作区“预备队”，确保协作区实现“齐装满员”。

强化教育管理，促队伍活起来。梳理协作区理论业务学习清单，依托“淮上尖兵”微信群平台开展“每日一学”理论学习活动，每周由一名委领导班子成员督促检查学习进度，有效解决理论学习碎片化、人员难集中等问题。为2个协作区9名新进人员制定个性化培训方案，采取“1+1”老带新模式强化挂职锻炼、以干带训力度，着力提升协作区人员工作能力。实行“周集中+月办公+季调度”工作制度，协作区每周集中上报工作计划和完成情况，委机关每月召开1次协作区现场办公会，分管副书记每季度召开1次调度会，采取“清单+闭环”方式推动解决协作区工作难点、堵点问题。

推动攻坚破难，让队伍强起来。建立协作区交叉互查工作机制，对重点难点问题线索采用“一案一指定”和“一案一授权”的方式交办，做到专项督查交叉用力、重要线索协同处置、重大案件统筹办理。实行“分级挂帅”制度，一般案件由镇（街道）纪（工）委书记担任审查组长，复杂案件由协作区负责人直接担任审查组长，区纪委全程协调指导，有效破解监督力量薄弱、“熟人社会”监督执纪难等问题。今年以来，协作区围绕疫情防控、小微权力“监督一点通”平台建设、营商环境、安全生产、作风建设等工作开展日常监督检查78次，处置疑难问题线索1件，给予诫勉谈话1人、提醒谈话1人，有效推动基层监督效能提升。

“下一步，我们将根据省、市纪委监委指导意见，结合我区实际，制定区级配套制度，规范协作区工作流程，加强协作区人员学习培训，确保协作区工作规范高效。”区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）