今年以来，蚌埠市淮上区纪委监委认真贯彻落实省委“一改两为五做到”部署要求，以“作风建设提升年”行动为契机，综合运用“正向激励”“反向约束”持续提振干部精神状态，激发干部创业干事热情，营造争当“闯将”、拒绝“躺平”的浓厚实干氛围。

坚持“正向激励”，让有为者有位。激励引导干部勇于担当作为，积极挖掘机关、基层等全区各级纪检监察干部的先进典型事例，精准识别优秀干部。发挥考核评价“指挥棒”作用，研究制定《淮上区纪检监察工作综合考评办法》，建立乡镇纪委、机关部室及派驻机构考评机制，将案件办理、党风政风、信息宣传等工作量化积分，定期对相关成绩进行“晾晒”，对综合考评位于前列的单位予以表彰，并作为干部选拔任用的重要依据。加大容错纠错运用力度，护航干事创业热情，进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，完善澄清保护机制，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为。

善用“反向约束”，让躺平者立正。坚持功夫下在平时，对一些干部存在的小问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早提醒、早纠正，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，防止小问题演变成大问题。织密监督网络，构建来信、来访、来电、网络“四位一体”举报网络，结合日常监督、明察暗访等方式完善监督体系。对在为民办实事、为企优环境、疫情防控、文明创建、项目建设、乡村振兴等重要工作中作风不实、执行不力、担当不够的干部及时警醒和惩戒，切实把“板子”打到安之若素、麻木躺平的责任人身上，让“躺平式”干部躺不住、混日子没市场，促使干部时刻绷紧“等不起、慢不得、坐不住”的作风之弦。

“木受绳则直，金就砺则利。下一步，我们将聚焦主责主业，持续加大执纪问责力度，以严明纪律营造实字当头、以干为先、宽容失误、激励担当的干事创业环境。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）