“首先，欢迎你们加入固镇县纪委监委这个‘大家庭’。你们风华正茂、意气风发，是干事创业的‘黄金期’，一定要倍加珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，强化业务知识学习，培养过硬政治素质，逐步提高依纪依法开展监督执纪问责的能力……”这是固镇县纪委监委对新进入纪检监察系统的年轻干部开展集体谈话的一幕。

纪检监察体制改革以来，纪检监察干部队伍注入的“新鲜血液”逐年增多，年轻纪检监察干部已成为党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量。近年来，固镇县纪委监委聚焦培养年轻干部，以提升干部能力素质为切入口，激发纪检监察队伍活力，精耕细作助力年轻干部成长，为推进纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。

注重锻炼“固牢根”，激发担当作为。为了让年轻干部快速成长，该县纪委监委把业务实践作为“练兵场”，建立“帮带”机制，实行“中+青”组合搭配，把“以案代训”和“室组地”联动协作机制结合起来，抽调年轻干部参与案件审查调查工作，由纪检监察室负责人担任导师，手把手示范教导案情分析、调查取证、谈话询问、撰写报告等业务，在实战中提升年轻干部独立思考分析案情、证据调取分析总结、谈话询问技巧及运用等能力。将全县年轻纪检监察干部纳入巡察人才库，每轮抽调一部分年轻干部参加巡察，用巡察实战锤炼干部，增强巡察队伍的活力。截至目前，共选派年轻纪检监察干部参加上级纪委监委“以案代训”及市县巡察20人次。通过晨曦微课堂、“主题课堂”、纪检监察干部培训班等形式，为年轻纪检监察干部学习“敲黑板”“划重点”，有效解决年轻纪检监察干部实际工作能力不足问题。截至目前，累计开展集中学习100余次，举办纪检监察干部培训班2期、“主题课堂”3期。

从严管理“修枝叶”，强化干部监督。该县纪委监委将“打铁必须自身硬”的理念融入年轻纪检监察干部教育管理，制定《固镇县纪委监委公务员平时考核实施细则（试行）》《关于固镇县纪检监察干部队伍管理有关事项的规定》，加强日常履职考核和队伍管理。加强对年轻纪检监察干部思想状况分析，经常性开展日常谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。开展年轻干部主题教育月活动，通过组织开展学党章学党史、主题研讨、知识竞赛、聆听廉政教育党课、参观廉政教育基地等活动，教育引导年轻纪检监察干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。

“年轻纪检监察干部是党和国家事业发展的生力军。下一步，我们将进一步加大组织跟踪培养力度，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，消除年轻干部的成长忧虑，营造有利环境让年轻干部在岗位上安下心、沉住气，深耕纪检监察事业务实发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）