自蚌埠高新区纪检监察协作区成立以来，该区纪工委监察办以加强基层党风廉政建设为主线，进一步优化乡镇纪检监察协作区建设，一体推动办案力量资源整合、监督执纪效能提升、工作运行机制健全，持续转化制度优势，释放治理效能，推动监督执纪重心下移，有力推进全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸。

组织设置上“细致化”，以更实举措整合监督资源。按照“就近整合、区域划分、便于指导、利于工作”的原则，明确全区设立1个纪检监察协作区，由区纪工委监察办直接领导和统一管理，采取集中办公模式，独立设置办公场所，对应联系指导秦集镇、天河科技园、高投集团、自贸区经发集团4家单位。协作区区纪工委有关同志常驻协作区并负责日常工作。同时，紧扣乡村振兴、“两增一强”、耕地保护、生态环保、安全生产、疫情防控等重点领域、关键环节，深入推进协作区制度化、规范化建设，切实把高新区协作区打造成政治监督“前沿阵地”、审查调查“协作高地”、为民办事“暖心驻地”、纪检干部“培训基地”。

监督打法上“多元化”，以更大力度提升治理效能。构建“区纪工委监察办+纪检监察协作区+乡镇（社区）纪（工）委+村级（社区）纪检委员”四位一体的协作网络，采取“看问听查”四字工作方法，深入企业、基层、群众，对重点任务落实情况定期开展监督检查、交叉互查，看成效、查问题。同时，结合2022年“中秋、国庆”期间作风建设专项检查、“1+N”专项整治以及推进基层小微权力“监督一点通”平台建设，制定政治监督和日常监督重点事项清单，延伸监督触角，并配套建立情况反馈、定期报告、工作督办机制，全面提高协作区监督执纪工作质效。

制度机制上“全面化”，以更严要求拧紧责任链条。建立信访举报工作管理、问题线索管理、档案管理、安全管理等各项制度，制定《高新区纪检监察协作区工作规则（试行）》、协作区“一周一例会”制度以及审查调查流程图，推进协作区工作科学高效运行。同时，健全日常监督管理、评价考核机制，全面加强对协作区工作人员的教育管理监督，着力打造政治过硬、本领高强的执纪执法铁军，确保扎实推动高新区协作区实体化运作、高质效运转。

“协作区身在基层、贴近群众。我们将继续健全完善运行机制，推进纪检监察协作区制度化规范化建设，激活基层纪检监察活力，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）