“对被监督单位的监督方式往往限于参加会议、签订承诺书等，监督方式较为单一、监督效果不够突出，发现问题及时‘咬耳扯袖’不够多……”日前，固镇县委常委、县纪委书记、县监委主任张元永对驻县委组织部纪检监察组组长进行了“一对一”谈心谈话，指出了该纪检监察组日常监督存在的问题与不足，并就如何提升派驻机构日常监督质效征求了意见建议。

近年来，固镇县纪委监委认真贯彻“打铁必须自身硬”要求，灵活运用领导约谈、“一对一”当面谈、集体谈话等多种谈话方式，通过委主要领导与班子成员、派驻（出）机构负责人，班子成员与分管部室负责人，部室负责人与部室工作人员之间开展分层分类谈心谈话，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，让纪检干部习惯在监督、约束下工作和生活，努力把队伍建强，让干部过硬。今年8月份以来，已对29名纪检监察干部开展谈心谈话。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该县纪委监委采取面对面、敞开式、交心式、互动式的谈话方式，聚焦纪检监察干部思想、学习、工作以及生活等情况，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，坚持问题导向，提前全面了解干部各方面基本情况，做到因人施策“定制”谈话提纲，确保谈心谈话“不走过场”“谈出成效”；谈话时，注重了解和指出纪检监察干部工作中存在的问题和不足，听取意见建议，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，及时进行提醒和纠正;谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话登记表》，由委组织部、干部监督室进行归档备存，作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。　　

“通过谈心谈话，我们深刻认识到肩上的担子和责任，今后会更加严格履行好监管责任，坚持做到善于发现问题、敢于指出问题、及时纠治问题，守住审查调查安全底线。”该县纪委监委案件监督管理室主任在接受谈心谈话后表示。

抓住重点人群，提升谈话针对性。该县纪委监委对新入职和新提拔的纪检监察干部开展谈心谈话，主要明确岗位职责，强调纪律要求和努力方向，进一步筑牢思想防线；对受到组织处理和发生家庭重大变动干部的谈心谈话，则侧重传递组织的关心，帮助调整心态、消除顾虑。

“我们将不断加强对干部谈心谈话的跟踪指导，定期了解存在问题整改情况，避免‘一谈了之’。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）