“前期，我室收到关于你的相关问题线索，组织虽已对你函询并予以采信了结，但本着严管与厚爱相结合的原则，决定对你进行一次约谈提醒，希望你能重视本次约谈。”这是怀远县纪委监委干部监督室对纪检监察干部开展日常约谈提醒时的场景。

今年以来，该县纪委监委紧盯纪检监察干部队伍作风建设，将约谈提醒作为干部日常监督管理的重要抓手，做到早警戒、勤提醒、常监督，及时将问题遏制在萌芽状态，持续教育引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想底线。

重教育，筑牢思想防线。该县纪委监委通过常态化举办纪检监察干部“大讲堂”，邀请上级有关专家领导授课指导等方式，让纪检监察干部学有所思、学有所得、学有所获、学有所悟，更好地履行监督执纪职责；开展机关干部队伍“六不、四风”作风专项治理，切实增强干部的廉洁自律意识。今年以来，共举办纪检监察干部“大讲堂”3期，召开警示教育会议2次，开展专题学习研讨活动1次。

严要求，健全内控机制。为确保约谈提醒不走过场，该县纪委监委针对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提出具体整改要求，坚持抓早抓小、防微杜渐，强化自我监督、自我约束，确保纪检监察干部依规依纪依法行使权力。同时，织密织牢制度笼子，推动制度规定落实，严格审批权限，严控工作程序，进一步加强对纪检监察权力运行的制约和监督。

强监督，坚持内外联动。该县纪委监委结合群众举报反映情况、线索查办处置情况和日常监督检查情况，统筹内外监督力量，推动组织部、党风室、干部监督室等内设部门建立健全信息互通、监督互动机制，将纪检监察干部日常表现、履职用权等情况列入约谈提醒范围，并结合谈话内容和谈话表现，对症下药“开良方”，让纪检监察干部把纪律规矩弄清楚、履职要求搞明白、责任担当扛起来。今年以来，已对3名纪检监察干部进行日常约谈提醒。

“接下来，我们将对涉及纪检监察干部的信访举报和问题线索及时受理、核查，一经查实，坚持以零容忍的态度，严肃追责问责，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。”县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）