“该问题线索由第二协作区处置，谷阳镇纪委负责人任组长，濠城镇、刘集镇、第三纪检监察室各抽调1人组成核查组，对该问题进行初核……”这是固镇县纪委监委第二协作区主任召开每周工作例会，安排近期工作的一幕。

为盘活整合基层纪检监察力量，该县纪委监委按照就近整合、区域划分、便于指导、利于工作的原则，成立3个协作片区，建立“常委（委员）+纪检监察室+乡镇纪委+派驻机构”的“复合式”工作模式，明确由纪委常委或监委委员任协作区主任，牵头纪检监察室负责人任副主任，纪检监察室、相关乡镇纪委工作人员为成员，协作区统一调配相关人员，协同监督，联合办案，形成上下联动、横向协同的工作机制。

为确保协作区规范有序运行，该县纪委监委建立了协作区配套工作制度，如审查调查、移送审理工作流程、安全工作机制、廉政教育制度、党支部（功能型）工作制度等。同时，研究制定协作区问题线索办理工作制度，明确涉及乡镇站所、村（社区）“两委”主要负责人、县直部门及其下属单位科级以下党员领导干部等违纪违法问题，可以由协作区采取交叉、联合办案等方式进行提级办理，有效提高办案质效。

同时，该县纪委监委还建立了协作区“三会一考”机制，“三会”即对协作区严格执行周例会、季会商、年总结的工作机制，各协作区每周定期召开工作例会，及时调度工作进展、统筹人员安排、解决办案困难；每季度召开会商会议，由协作区主任、副主任，成员单位和协助单位负责人以及有关经办人员参会，重点会商解决在监督检查和审查调查过程中遇到的疑难问题，形成指导性意见，推动问题解决；年底至少召开一次年度总结会，重点对各协作区监督、办案情况进行总结，查找不足，提出工作要求。“一考”即实行交流轮岗及定期考评制度。协作区集中办公人员原则上每半年轮岗一次，县纪委监委每半年对协作区集中办公人员进行考评，将考评结果与干部年度考核相结合，注重培养、选拔优秀的协作区人员。

“今年以来，3个协作区共处置问题线索23件，立案7件，给予党纪政务处分6人。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步，将继续发挥协作区联动优势，进一步盘活基层纪检监察力量，大力推进纪检监察工作高质量发展。（蚌埠市纪委监委）