今年以来，蚌埠市淮上区纪委监委着力构建干部培养、管理、使用环环相扣，统筹推进的全链条机制，加强干部的“田间管理”，在“育苗”“管苗”“用苗”上下功夫，用心呵护“青苗”们茁壮成长。

厚植土壤，加强“培根固土”。创新教育形式，用好用活“淮上尖兵”“清风淮上”等平台，定期推送重大时政、政策法规、专业知识、应知应会等学习内容，在灵活变通的培训形式中，提升干部参与的积极性。着力构建“日学习、月总结、季测评”培训体系，采取以老带新、以案代训、以优促新、互学共进等多维学习方式，促进干部角色转换和融入，确保学习培训取得扎实成效，以学干结合淬炼过硬本领，促使“青苗”扎牢思想的根、多长学习的叶、常发实践的枝。

修枝剪叶，防止“旁逸斜出”。坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，时常敲响警钟，帮助干部分辨“雷区”和陷阱，自觉“修剪”贪欲，提升定力，抵制诱惑。加强立体式管理，坚持把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。全面掌握干部成长过程中的思想认识、心理动态、工作情况、家庭生活、人际交往等，做到精准施策，管到关键处、管住关键事、管在关键时。

墩苗壮骨，助力“拔节孕穗”。立足打造“全员能手”的目标定位，坚持把开展监督检查、审查调查、新时代廉洁文化建设等作为纪检监察干部成长成才的练兵场，激励引导干部知责于心、担责于身，在实战中强筋壮骨。聚焦协作区人才队伍建设，依托“四单”工作法提升协作区监督质效，将全区31名纪检干部编制纳入协作区人才库统一管理，制定《淮上区纪检监察协作区考核评比办法（试行）》，按照“能上能下、定期轮岗”原则，实现干部彼此砥砺、共同提高。

“下一步，我们将坚持严管厚爱相结合，从严从实加强纪检监察干部队伍自身建设，强化日常管理，努力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）