“各成员单位要切实提高政治站位，乘势而上，肩负起管党治党政治责任，研究谋划务实管用的监督措施。同时，要充分挖掘问题产生的根源，全力搭建各监督主体既各司其职又贯通高效的工作格局，推动形成配置科学、权责协同、运行高效的协同监督工作体系。”近日，蚌埠高新区纪工委监察办主要负责人在区协同监督工作联席会议上，向各成员单位提出具体要求。

为落实全面从严治党要求，整合监督资源，完善协同监督，强化监督管理，该区纪工委监察办立足职能定位，积极探索有序、有效、有力的协同监督工作机制，出台《高新区协同监督工作联席会议制度》，建立“三项机制”，不断提升各部门协同监督合力。

建立信息沟通机制。定期召开区属相关部门、区属纪检监察机构、区纪工委监察办工作联席会议，通过各成员单位通报日常督查、财务报销审核、内控制度检查及各项审计、干部监督管理、监督执纪等工作落实情况，分析重点领域、重点环节、重要岗位及风险岗位存在的突出问题并制定相应的改进措施。同时，每季度召开综合廉情分析对接会，商讨协同监督中存在的问题，研究部署党风廉政建设、作风建设等工作，分析研究相关单位廉政风险防控情况。截至目前，召开区属相关单位协同监督联席会议1次，通报各类问题24个，提出整改意见9条。

建立多维监督机制。构建区属相关部门、区属纪检监察机构、区纪工委监察办三维立体协同监督网，重点对区属相关单位落实党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定精神、干部监督管理、财务报销等情况开展常态化监督。盯紧关键人、关键岗、关键时、关键事，对权力集中、资金密集、资源丰富的重点部门及业务，“嵌入式”监督权力运行轨迹，督促监督单位全面梳理廉政风险点，加强廉政风险防控制度建设。

建立协同联动机制。强化协同配合，搭建各监督主体既各司其职又贯通高效的工作格局。聚焦各自职能职责，通过信息互通、督查互动、协同作战，推动协同监督工作由“单兵突击”向“集团作战”转变，打破各部门存在的“信息孤岛”。同时，坚持边探索、边实践、边总结、边提升，强化监督成果综合运用，找准问题症结、提出整改意见，完善权力运行机制，切实把协同监督制度优势转化为治理效能。

“协同监督工作联席会议是构建高新区一体发力‘大监督’格局的一种重要形式，是研判监督工作重点难点问题的一种重要方式，我们力争每一次会议都务求实效，确保推动高新区形成配置科学、权责协同、运行高效的协同监督工作体系。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）