为深入贯彻习近平总书记关于加强对年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，今年以来，蚌埠市禹会区纪委监委紧紧抓住年轻干部的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、警示教育等方面入手，切实加强年轻干部教育、管理和监督，有效促进了年轻干部健康成长。

织密“规矩网”，让言行举止有约束。制定关于加强年轻干部教育管理监督相关举措，强化对年轻干部权力运行的制约和监督。梳理年轻干部违纪违法案例，做到一案一警示，让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。健全完善年轻干部“廉政档案”，对年轻干部精准“画像”，严把任前监督关，对拟调入和新任职干部的信访反映情况、立案情况、处分影响期和廉洁自律情况逐一核查。今年以来，办理党员干部党风廉政征求意见回复2372人次，其中对年轻干部提出暂缓使用意见1人次。

常设“加油站”，让教育引导有载体。开展“讲规矩、强本领、转作风”主题教育，组织年轻干部参加全区副科级以上警示教育大会，开展全区科级干部从严治党和廉洁从政知识在线测试，拍摄《警钟》廉政微电影，作为教育年轻干部的新载体，累计播放1000余次。通过旁听庭审、纪法巡讲、在线测试等活动推动党纪法规常“在线”，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

搭建“沟通桥”，让严管厚爱有温度。常态化开展谈心谈话，帮助年轻干部拧紧思想“总开关”。对新调入、新任职的年轻干部进行任前廉政谈话，围绕工作纪律、保密纪律等对每位新进干部开展教育提醒，加强对责任意识、法纪意识、理想信念等教育，把好任前提醒关。今年以来，已开展任前廉政谈话20余人次。

“我们要为年轻干部成长‘搭台赋能’，充分激发年轻干部成长活力，不断提高年轻干部的综合素质。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将不断完善年轻干部培养机制，创造提升机会、搭建成长平台，把实施年轻干部培养与推动重点工作结合起来，切实把培养成果转化为推动禹会创新发展的强大动力。（蚌埠市纪委监委）