为切实发挥好纪检监察协作区干部“培训基地”作用，今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委扎实推进乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设，通过交流谈话、翻阅卷宗、走访了解等方式摸清了当前乡街纪检监察干部的工作水准，分析研究对策，制定了措施办法，推动提升乡街纪检监察干部能力水平。

以点带面重赋能。区纪委监委以参与协作区工作的乡街纪检监察工作人员为“种子”，进来一批、成熟一批，为乡街尽快“育苗”。自协作区成立以来，吸纳了下属基层单位共计13名纪检监察工作人员，通过师傅带徒弟、专题授课等方式，定期开展业务培训、案件实践、思想教育，为乡街纪检监察干部思想上铸魂、能力上补缺。

挂钩帮带不断线。为解决乡街办案程序不规范、取证权限有限等问题，协作区根据干部队伍情况，明确区纪委监委每名干部挂钩1至2个街道，负责实时指导协调，确保疑难问题及时解答。近一个月共计对乡街纪检监察干部工作中提出的13个问题进行了及时回复，指导办理案件2起。

建章立制管长远。协作区在运行之初就非常重视制度建设，特别是针对新进的乡街纪检监察干部的快速成长制定了若干项制度，如“周工作汇报讲评”，及时总结工作并发现优点和不足；“每周一课”，专题业务授课提升专业理论水平；“牵头实操”，“主导”办案锻炼工作思路；“定期轮岗”，多岗位锻炼培养多面手。

“千秋基业，人才为本。我们在工作中坚持立足自身，依托协作区这个‘造血’平台，坚持将培养人才作为一项重要工作，争取为乡街输入源源不断的纪检监察‘红色血液’。”蚌山区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）