“本周五下午3点，在县纪委监委大会议室举办第二期‘视频讲堂’，请案管室、第一至第七纪检监察室、干部监督室负责人及第一至第四纪检监察协作区全体人员参加。”怀远县纪委监委根据每期课程内容有针对性地制定培训方案，给集中“充电”配上“快充线”，加强业务培训的实效性。

近年来，怀远县纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”的要求，以政治建设为统领，以能力建设作支撑，以监督约束为保障，强化学习和培训、协作和争先、严管和厚爱相结合，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向基层延伸提供了强有力的组织保障。

坚持学习和培训相结合，练就“真本领”。按照基层党组织标准化建设要求，结合“讲规矩、强本领、转作风”学习教育，充分利用常委会、中心组理论学习、党支部“三会一课”、学习强国、安徽干部教育在线等线上和线下学习载体和平台，组织开展集中学习、专题研讨、知识测试、现场教育等，着力在学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神上下功夫，推动思想政治建设深入发展。本着缺什么补什么、弱什么强什么的原则，通过专题培训、纪检监察大讲堂、跟班学习、挂职锻炼等方式，突出强化审查调查、信访举报、党风政风监督等业务知识的培训，实行基层纪检监察干部跟班轮训制度，每年分批次安排新任纪检监察干部到委机关跟班学习、参与监督执纪执法等工作，提升履职能力和水平。

坚持协作和争先相结合，下活“一盘棋”。深入推进协作区制度化规范化建设，设立4个乡镇（街道）纪检监察协作区，强化室、组、地和协作区的协调联动，采取协作审查调查、交叉互查等方式开展监督办案等工作，有效整合人员力量，提高工作效率，极大破解了基层熟人社会以及乡镇和派驻（出）纪检监察机构不愿监督、不会监督的问题。截至目前，协作开展监督检查90次，督促解决问题160个。严格干部绩效考核制度的落实，实行乡镇纪委书记和派驻（出）纪检组长（纪工委书记）向县纪委常委会年度述职述廉并接受评议制度，扎实开展平时考核、年度考核，评议和考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

坚持严管和厚爱相结合，激发“新作为”。坚持抓早抓小，为全县173名纪检监察干部建立廉政档案并实行动态更新，让纪检监察干部晒出“家底”，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，针对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况及时提醒、处置，把问题消除在萌芽状态；坚持刀刃向内，认真执行纪检监察干部回避制度、打听及干预监督审查工作登记备案制度等，加大严管严治、自我净化力度，对违规违纪的严肃查处，坚决防止“灯下黑”。在严管的同时，注重对纪检监察干部的关心爱护，通过“面对面”的问候交流、交心谈心、家访、慰问帮助等多种方式关心纪检监察干部的工作和生活，对家庭有困难的干部在政策范围内提供力所能及的帮助，消除后顾之忧，激发干事创业的积极性。2022年以来，开展谈心谈话60余人次、家访慰问50余人次。 

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续围绕思想品格、履职能力、作风纪律、制度执行等方面加强纪检监察干部队伍建设，努力做到政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良，不断擦亮纪检监察铁军底色。（蚌埠市纪委监委）