“请问你加入纪检监察队伍的初心是什么？谈谈你入职以来的工作感悟有哪些？对做好今后工作有什么想法或建议？”日前，五河县纪委监委组织年轻干部召开座谈会，倾听其心声，了解职业发展规划，为靶向培养生力军备足功课。

今年以来，五河县纪委监委注重加强纪检监察干部日常教育监督管理，积极探索年轻干部成长路径，对新进入系统的35名90后纪检监察干部，根据学历、专业和担当作为能力等进行全覆盖调研座谈，通过面对面交心谈心，实现“一对一”精准画像，主动帮助他们解思想“扣子”、破工作生活难题，促其快速成长进步。

“作为一名综合部室的纪检新兵，我在练就‘基本功’上还存在短板，希望能有更多机会到监督执纪一线学习锻炼。”

“纪检监察干部要讲政治、敢担当、勤钻研，始终保持忠于事业、积极进取、自我加压，立足职责定位，沉入基层，贴近群众，把实事求是的重要原则贯穿纪检监察工作全过程和各环节。”

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座谈交流中，年轻干部们踊跃发言，紧密结合自身成长经历和纪检监察工作实际，从理想信念、职责使命以及抽调上级纪委办案等方面畅谈认识体会和感悟收获。大家纷纷表示，这是一堂分享成长、交流思想的“互动课”，也是一场提振士气、催人奋进的动员会，更是一次充电提能、补齐短板的机会，我们真切感受到了组织的关心和厚爱，定会不负重托，坚持在学思践悟中将忠诚干净担当内化于心、外化于行。

为避免培养教育过程中只重“坐而论道”，该县纪委监委还注重针对年轻干部成长特点，突出多元化、实战化培养锻炼，根据年轻干部任职年限、岗位经历、综合素质等差异，制定年度培训计划，每月举办1至2期，分级分类开设“纪法课堂”“业务讲座”“专题教育”“审理讲坛”等培训课程，同时结合新时代纪检监察工作高质量发展需求，突出干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，构建“上级调训、自办培训、实战代训”三位一体施训体系，帮助年轻干部扎根、固本、成才。

“纪检监察尖兵的培养是一项基础性、先导性、战略性工作，关乎纪检监察事业薪火相传、持续发展，我们将继续做好日常教育培养，既‘压担子’又‘搭平台、架梯子’，引导督促年轻干部练好内功、提升素质、成长成才，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。”该县纪委副书记、监委副主任刘克良表示。（蚌埠市纪委监委）