“体现监督执纪温度，不搞机械式问责，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让容错纠错制度落到实处，经得起时间检验……”在县纪委常委（扩大）会议上，固镇县委常委、县纪委书记、县监委主任张元永对规范容错纠错流程、提升容错纠错工作质效等提出具体要求。

日前，为调动和保护广大党员干部改革创新、干事创业的积极性，固镇县纪委监委认真贯彻落实《固镇县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，结合工作实际，研究制定《固镇县纪委监委落实容错纠错机制操作办法（试行）》（以下简称《操作办法》），旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，为充分发挥监督执纪正向效应提供了有力保障。

《操作办法》共14条，紧扣“三个区分开来”重要要求，涵盖工作原则、适用对象、容错纠错程序、结果运用等内容，向干部开具11条予以容错纠错的“正面清单”，鼓励干部大胆干、创新干，帮助敢于担当、大胆实践的干部消除顾虑，鼓励干部树立探索创新、崇尚实干、客观公正的工作导向；对干部开具4条不予容错的“负面清单”，划出容错纠错底线，对干部谋取私利、明知故犯、独断专行等行为综合研判、精准处置、及时止损；对容错纠错的启动程序、调查核实、研究认定、结果反馈、及时纠错等5项程序进行细化明确，确保容错纠错的可操作性；对予以容错免责的干部，明确在征求党风廉政意见过程中，回复意见不受影响，充分保护和调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

“开展容错纠错不意味着搞纪律‘松绑’，必须在全面从严治党的前提下体现‘宽严相济’，打好从严查处和容错纠错组合拳，从制度层面整治干部乱作为、防止干部不作为、激励干部敢作为。”该县纪委监委主要负责同志表示。

在容错纠错的同时，该县纪委监委还完善跟踪回访机制，采取“一人一档”的方式，精准定制“个性化”回访教育方案，开展谈心谈话，做好跟踪记录，督促涉案单位党组织加强干部日常教育管理和关心关爱，及时了解其思想动态、工作表现和生活情况，让干部感受组织关爱的同时，打消思想顾虑，以更加饱满的热情投身工作。

据悉，2022年以来，该县共提拔重用4名被容错免责的干部，为2名受到失实检举控告的党员干部澄清正名，开展常态化暖心回访67人。（蚌埠市纪委监委）