“从你的述职报告和平时掌握的情况来看，你们对存在的问题找得不够精准，原因分析得不够透彻，2023年的工作思路不够清晰……”这是在2022年度乡镇纪委、派驻（出）机构主要负责人述职述责述廉会议上，固镇县纪委监委第一纪检监察协作区主任对正在发言的乡镇纪委书记提出的意见。

近日，固镇县纪委监委召开2022年度乡镇纪委、派驻（出）机构主要负责人述职述责述廉会议，会议以协作区为单位分别召开，各协作区主任主持会议。会上，11个乡镇纪委书记、15个派驻（出）机构主要负责人晒成绩、找不足，谈打算、谋发展，逐一进行汇报发言，协作区主任当场指出存在的问题，深刻剖析原因，共同查找“病根”，开出“药方”。严肃紧张的会议氛围不但达到了“红脸出汗”的效果，也让参会人员感受到加压鼓劲的鞭策。

近年来，该县纪委监委从严从实加强干部教育管理，坚持正向激励与反向倒逼相结合，充分调动纪检监察干部干事创业热情，全县纪检监察队伍凝聚力和战斗力明显增强。

该县纪委监委研究制定《固镇县纪委监委公务员平时考核办法》《固镇县纪委监委派驻（出）机构干部管理办法》等，定期对乡镇纪委、派驻（机构）和机关各部室工作情况进行考核排名，通过比亮点、比成效，倒逼“躺平式”干部动起来，倒逼“甘于落后”变为“不甘落后”。将日常考核情况与年度考核、提拔任用挂钩，对实绩突出的先进集体和个人集中表彰，树立优者上、庸者下的正确导向，营造重实效、强实干、抓落实的浓厚干事创业氛围。2022年以来，全县纪检监察干部精神面貌、能力素质不断提升，涌现出一批先进个人，1人被推荐为全省纪检监察系统先进工作者，3人被评为固镇县高质量发展先进个人，12人受到县委嘉奖、2人记三等功。

“纪检监察干部干着‘打铁’的活儿 ，既要接受更加严格的监督管理，又要保护他们干事创业积极性。”该县纪委监委相关负责人说道，要加强对干部的人文关怀，定期组织开展谈心谈话、走访慰问和年轻干部座谈会，利用节假日积极开展主题活动，进一步增强干部的组织归属感和心理获得感，凝聚起推动全县纪检监察工作高质量发展的强大合力。（蚌埠市纪委监委）