“这个月需要安排作风自查工作，新提任干部开展任前谈话……”这是蚌埠市淮上区纪委监委驻区检察院纪检监察组组长安排本月监督工作的场景。

为破解当前一些乡镇纪委和派驻纪检监察组工作不聚焦、监督不精准的问题，今年以来，淮上区纪委监委积极谋划，对工作重点进行梳理，量身定制《每月监督工作重点提示单》，明确监督项目、工作重点内容、涉及部门等，画出“路线图”“施工图”，最大限度调动全区纪检监察力量积极履职，确保上级重大决策部署不折不扣得到贯彻落实。

区纪委监委坚决打通部门壁垒，整合委机关、乡镇纪委以及派驻纪检监察组的力量，汇聚监督合力，形成“2+N”监督模式，即由2个协作区+N个乡镇纪委+N个派驻纪检监察组组成两个督查组，各组每月围绕监督工作提示单开展监督检查，有效盘活资源，强化统筹协调、促进同向发力，进一步解决单兵作战力量薄弱的问题。与此同时，加强与区委巡察组的联动协作，实施“巡察带督查”工作机制，推动实现纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督力量、资源、信息、成果共享，提升监督合力和监督实效。

各责任部门依据“提示单”提示，认真组织开展监督检查，排查、收集问题线索，精准发现问题，并对监督检查中发现的问题线索及时跟进处置，主动“抓早抓小”，督促有关单位落实整改任务。截至目前，区纪委监委共发放工作提示单5张，划出监督重点12项，各督查组共开展监督21次，排查问题线索28件，监督发现问题66个，提出整改意见建议47条，约谈提醒5人。

“实行月监督工作提示单，一方面是为了推动各级党委（党组）落实主体责任，严防主体责任缺失，另一方面是夯实纪检监察机关的监督责任，防止监督缺位。”区纪委监委有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）