为不断挖掘年轻干部潜力，固镇县纪委监委把年轻干部培养作为重要任务，聚焦年轻干部能力素质全方位提升，通过“育炼管”培养锻炼体系，有效激发干事热情，锻造纪检监察生力军。　

量体裁衣“育”

“今天我主要围绕制作职务犯罪笔录的要点谈谈自己的一些思路和想法，和大家共同交流学习……”这是近日固镇县纪委监委第六期“主题课堂”上的一个场景。

固镇县纪委监委高度重视年轻干部教育培养工作，以“晨曦微课堂”“红色课堂”“主题课堂”“清廉课堂”“培训课堂”等“六大课堂”为抓手，为年轻干部“量身定制”培训课程，将政治理论和业务知识学习融入日常，引导其进一步坚定理想信念、提升业务素养。

在授课方式上，该县纪委监委一改往常传统的教学模式，采取“听众”变“主讲”的方式，让各部室的年轻同志，结合学习和自身工作，自选主题，上台谈学习认识和心得体会，变“被动学”为“主动学”，帮助年轻干部“充电蓄能”，让年轻干部提速成长。截至目前，已开展“晨曦微课堂”学习40余次，“主题课堂”6期。

搭建平台“炼”

“记得刚到纪检监察室时，我对谈话流程、定性标准等业务完全不熟悉。”固镇县纪委监委第七纪检监察室“00”后年轻干部坦言，通过几次“跟案实战”，逐渐消除了她内心的“本领恐慌”，业务办理能力有了明显提高。

岗位练兵、以老带新、一线锻炼、“以案代训”“以巡代训”……固镇县纪委监委通过完善一系列“实战化”练兵制度，打造年轻干部培育的“全链条”平台。

同时，固镇县纪委监委建立“帮带”机制，实行“中+青”组合搭配，把“以案代训”和片区协作机制结合起来，抽调年轻干部参与案件审查调查工作，由纪检监察室负责人担任导师，手把手示范教导案情分析、调查取证、谈话询问、撰写报告等业务。将年轻干部纳入巡察人才库，抽调参与县委巡察和整改督查工作，让年轻干部在工作中接受锻炼，提升综合素质，有效促进年轻干部快速成长。目前，共选派年轻干部参加上级纪委监委“以案代训”及市县巡察工作25人次。

监督考核“管”

“欢迎你们加入固镇县纪委监委这个‘大家庭’，由县纪委监委编印的《清廉润初心——廉洁文化教育读本》送给你们，希望你们时常翻阅，走好‘清廉之路’。”在年轻干部入职前、岗位变动后有针对性地发放廉洁教育读本、开展廉政谈话，是固镇县纪委监委加强年轻干部廉洁教育的缩影。

固镇县纪委监委将“打铁必须自身硬”的理念融入年轻干部教育管理，制定《固镇县纪委监委公务员平时考核实施细则（试行）》《关于固镇县纪检监察干部队伍管理有关事项的规定》等管理考核制度，加强日常履职考核和队伍管理。加强对年轻干部的思想状况分析，经常性开展日常谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。通过聆听廉政教育党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，筑牢拒腐防变防线。

“接下来，我们将结合年轻干部的特点，总结年轻干部培养锻炼过程中存在的问题短板，进一步搭建平台、拓宽渠道、丰富载体，科学合理规划年轻干部成长成才的路径，努力打造一支堪当新时代新征程重任的高素质专业化纪检监察干部队伍。”固镇县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）