今年以来，蚌埠市淮上区纪委监委把同级监督作为履行党内监督职责的重要抓手，从压实责任、建立机制、格局联动三方面调好同级监督“闹钟”，开“响铃”、紧“发条”、校“时差”，以“在线”状态有力推动同级监督从“有形”向“有效”转变。

压实主体责任，开启同级监督“响铃”。派驻（出）及乡镇（街道）纪检监察机构负责同志通过党委（党组）会议等形式，传达上级纪委监委重要文件、会议精神，督促党委（党组）班子成员遵纪守法、廉洁自律、秉公用权；采取召开民主生活会和组织生活会的形式，督促受到约谈函询的班子成员对党纪处理和约谈函询情况作出说明，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，推动各级党政领导班子成员将管党治党责任抓在经常、落在日常。

建立闭环机制，拧紧同级监督“发条”。区纪委监委坚持将推动问题整改作为开展同级监督的“落脚点”，通过建立送达抄告、督促整改、反馈回告的闭环管理机制，对整改落实情况和回告情况进行全程监督，做实做细同级监督的“后半篇文章”。截至目前，全区各级纪检监察机关向同级党委（党组）负责同志发出各类提醒和提示函22件，督促整改问题67个。

构建联动格局，校准同级监督“时差”。区纪委监委建立由党风政风监督室牵头、3个纪检监察室、5个派驻纪检监察组、6个乡镇（街道）纪（工）委和2个巡察组参与的“室组地巡”联动监督机制，贯通协同纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，紧盯重大事项、重要工作、重点项目，综合运用专项检查、实地走访、个别谈话等方式对“一把手”和领导班子实施有效监督，实现“1+1>2”的效果。截至目前，已对28个乡镇和单位开展联动监督3次，监督事项42项。

“全区各级纪检监察机构要认真履行协助党委（党组）加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委（党组）班子成员的监督，确保‘督’出实效。”区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）