“督导组指出的问题，我将照单全收，及时整改。”面对蚌埠高新区纪检监察协作区调研督导组实地走访发现的问题，黄山村书记红着脸说道。日前，高新区纪工委开展村（居）“一肩挑”人员履职情况专题调研监督，在全区大兴调研之风。

该区纪工委在下沉走访和督导调研中发现，“一肩挑”人员自身素质和自律意识参差不齐、权力集中、难以破除人情监督、村务监督委员会监督独立性不够等问题，使“一肩挑”人员容易形成“家长制”作风。

调研就是为了解决问题，该区纪工委积极探索，及时制定工作实施方案，围绕“一肩挑”人员履职、监督体系衔接、小微权力运行、纪检委员权责定位等细化10余项重点内容，通过专项检查、实地走访、问卷调查、谈心谈话等方式织紧织密“一肩挑”权力运行的监督网，对督查中发现的问题严格实行“销号式”清单管理。据统计，自全面推行“一肩挑”制度以来，该区“一肩挑”人员受党纪处分11人次，第一种形态处理6人次，组织除名1人次。

在此基础上，该区纪工委强化区、镇、村协调联动，督促区级层面制定和完善村（社区）相关规章制度，统筹聚焦“面”；部门、乡镇分工合作，力求形成“线”；村（社区）紧盯日常、抓在经常，重点落到“点”，“点线面”推动“一肩挑”人员监督在更大范围、更深程度上实现立体聚焦。同时，探索建立“协作区+乡镇党委、纪委+纪检委员（村民监督委员会）+群众监督”四级监督体系，强化对小微权力的监督制约，以高质量监督推动基层治理提质增效。

据悉，此次调研督导随机走访辖区内九龙、黄山等8个村（社区），发放调查问卷 76份，开展谈话73人次，其中村（居）“两委”班子成员38人，基层群众党员代表35人，现场指出问题11个，要求所在单位立行立改。

“我们将持续优化调整调研督导方式和途径，及时总结发现不足，开展跟踪问效，真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，扎实做好调研的‘后半篇文章’。”该区纪工委监察办相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）