“这次培训受益匪浅，我将以身许党，勇于办案、敢于办案、善于办案……”近期，在蚌埠市淮上区纪委监委举办的审查调查业务培训会上，多名年轻纪检监察干部表示培训内容实用，对实践工作具有很强的指导性，为大家“充了电”“加了油”。

今年以来，淮上区纪委监委从顶层设计入手，着眼于年轻干部教育培养，通过“点单”培训、导师帮带、一线实践等系列培训方式，实施“精准培养计划”，为年轻干部成长开启“快车道”。

加强理论武装，让年轻干部在学习中蜕变。围绕工作中需掌握的理论知识，通过举办纪检监察业务知识大讲堂、业务知识测评等活动，从“学、练、评”三个维度，加强年轻干部“田间管理”，增强学习的主动性、实效性。目前，共组织理论学习8场次，撰写、交流学习体会60余篇。

注重扎实历练，让年轻干部在实践中成长。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，通过以案代训，将谈话技巧、笔录制作、调查取证、纪律审查文书的撰写等专业技能作为重点培训要素，在一线培养年轻干部提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做等素质能力。

坚持严管厚爱，让年轻干部在监管中奋进。建立完善《淮上区纪检监察干部管理办法（试行）》，从监督管理、奖励惩处等方面作出具体规定和要求，并组织开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观红色教育基地，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。此外，还注重对年轻干部开展经常性、多层次谈心谈话，及时了解干部职工的家庭情况、思想动态。

“年轻干部是我们纪检监察各项工作的重要力量，他们就像‘小树苗’，要多注意施肥浇水、修枝剪叶、施药灭虫，只有这样，才能帮助他们茁壮成长。”区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）