为从严从实从细加强纪检监察干部自身建设，禹会区纪委监委坚持规定动作和自选动作相结合，积极做好全员学习培训，全力提升纪检监察干部依规依纪依法履职本领。

系统规划“学”。持续深化理论学习，通过区纪委常委会、理论学习中心组学习会、支部大会等形式，定期开展交流研讨，强化理论武装，确保正确方向。同时，在巡察组、协作区、审查调查组成立临时党支部，有计划地开展问题线索处置、案件审查审理、案卷文书格式等专项能力和专业知识培训，确保学习教育全覆盖、党员党性意识“不断电”。

多维触角“感”。在传统“一人读，众人听”模式的基础上，积极推行实景式、互动式等教育培训方法，通过组织参观革命传统教育基地渡江战役总前委孙家圩子纪念馆和市党性（警示）教育基地、定期观看红色电影、参加旁听庭审等活动，增强党员教育培训的吸引力，提高政治理论的渗透力。

入情入理“讲”。邀请专家教授、业务骨干，以授课、经验分享、座谈交流等方式开展业务知识培训、警示教育大会、“干部大讲堂”等活动，强化干部学习意识、优化知识结构、拓宽眼界思维，为全区纪检监察干部“充电蓄能”。去年以来，共组织开展各类培训32期900余人次，警示教育大会4场，“干部大讲堂”六期。

检验成果“测”。把开展测试作为强化干部素质、提升履职能力的重要抓手，坚持“线上线下”两手抓，持续推动业务知识测试常态化。去年以来，按季度对全体纪检监察干部开展纪检监察业务知识闭卷测试138人，组织保密知识、全面从严治党等方面在线测试8次，切实以考促学、以测促用，激发纪检监察干部自主学习、自我加压、自发充电的精神劲头。

学用结合“干”。依托协作区开展“我为群众办实事”实践活动，把学习教育与为民办实事相结合，开展小微权力“监督一点通”平台线下集中受理活动，全体纪检监察干部深入村（社区）300余次，发放宣传单、海报等6000余份，切实解决老年人、低文化人群体的诉求。自小微权力“监督一点通”平台上线以来，公开公示信息17.3万余条，受理并办理群众反映和投诉1356件（含重复件），办结率100%，平均办理时长1天，群众满意度99% 。

“下一步，我们将结合自身实际，创新学习方式方法，提高学习的针对性和实效性，淬炼一支政治素质过硬、专业本领高强的纪检监察干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）