“要立足岗位职责，做好审查调查工作，抓好部门干部管理。”“作为纪检监察干部，我们要严于律己，做到言行一致、知行合一……”日前，蚌埠市淮上区纪委监委开展谈心谈话。

为进一步加强对纪检监察干部的教育管理监督，淮上区纪委监委组织开展系统内干部谈心谈话活动，及时了解干部职工所思、所想、所盼，掌握实际工作情况，切实增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。截至目前，共开展谈心谈话41人，收集意见建议3条。

谈话对象全面覆盖。按照“分工负责、分层分级”的原则确定谈话主体，即区纪委监委主要负责同志与领导班子成员谈、领导班子成员与各部室主任谈、各部室主任与部室内同志谈。同时，区纪委监委领导班子成员与所联系乡镇（街道）纪（工）委书记和派驻纪检监察组组长谈，各乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长与相关工作人员谈，确保谈心谈话全覆盖。

谈话形式多种多样。采取日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话等形式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”。同时，紧盯关键节点，在重要节日、重大案件审查调查期间等，重申有关规定，提出廉政要求。

谈话内容因人施策。聚焦纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况，量身定制谈话提纲，采取“面对面”“交心式”“互动式”的谈话方式开展针对性谈心谈话。在谈话中既肯定成绩提振精神，又指出短板压实责任，并强化廉政提醒教育，引导其做党和人民的忠诚卫士。

“开展扎实有效的谈心谈话，既是对干部思想的‘把脉问诊’，更是对干部各方面情况的‘体检治疗’，能极大地激发干部干事活力，提升干部队伍整体工作效能。下一步，我们将继续完善谈心谈话制度，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）