为加强对纪检监察干部的教育监督管理，激发其干事创业精气神，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，近期，禹会区纪委监委以开展分层分类谈心谈话为抓手，持续为纪检监察干部敲响“警钟”。

拟订方案，分层分级谈话。委主要负责同志与班子成员谈心谈话；副书记与副科级以上领导干部谈心谈话；委领导班子成员（常委）与分管的其他干部谈心谈话；借调干部、专案专项、协作区工作人员由监督单位（部门）负责人谈心谈话。全面掌握思想、工作、生活、作风等方面动态，特别是“八小时”以外情况，注重思想发动、政策宣讲、问题导向和严格要求，确保人员全覆盖。

敲定提纲，了解思想动态。谈话前，结合纪检监察干部思想动态、工作岗位、日常表现、家庭情况、生活交际、存在困难和对单位的意见建议等因素量身制定谈话提纲；谈话时，结合谈话对象所处岗位存在的廉政风险，谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强纪检监察干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性。

收集建议，加强队伍建设。谈心谈话与征求意见相结合，注重收集谈心谈话过程中提出的意见建议、个人诉求等内容，对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为加强干部队伍建设和推动工作提供依据和参考。如，针对性开展专题业务培训；加强科室之间的学习沟通交流和工作衔接；重新整合派驻纪检监察组等。

通过开展谈心谈话，及时了解掌握纪检监察干部现实思想状况，帮助打开心结、消除顾虑，缓解思想压力，引导全体纪检监察干部深刻体悟严管厚爱。今年以来，该区已开展纪检监察干部谈心谈话51人次。(蚌埠市禹会区纪委监委)