“廉政档案是党员干部的廉政‘画像’，只有画全画准、实时更新，才能更精准地开展监督，我们也将此作为干部管理的‘晴雨表’、选拔干部的‘体检表’。”固镇县纪委监委相关负责人表示。

近年来，固镇县纪委监委把干部廉政档案作为掌握党员干部廉政情况、加强监督的基础性工作来抓，印发《固镇县党员干部廉政档案管理办法》，不断提升廉政档案建立、管理和运用工作的规范化法治化水平，为实现党员干部全过程精准监督提供有效依据。 

在档案内容设置上，除了干部个人履历、个人重大事项报告、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核等情况外，还更新了民主生活会有关材料、党风廉政意见回复情况、经济责任审计情况、离任责任审计报告等，为准确了解掌握干部履职风险点，进一步做细做实日常监督工作提供了有力支撑。

在管理方式上，该县纪委监委坚持“一人一档”和纸质、电子档案同步管理原则，推进纸质档案和电子档案“双同步”，并严格规范档案使用范围和查阅程序，明确专人负责廉政档案资料动态更新、查询等日常管理工作，实现廉政档案日常保管“严格规范、安全保密”。目前，已建立完善660名党员领导干部和66家单位廉政档案。

建档是基础，用活是关键。该县纪委监委坚持把廉政档案运用到对党员干部的日常监督工作中，为职务任免、职级晋升、年度考核、评先评优提供廉政鉴定依据，准确提出廉政回复意见。同时，不定期对干部廉政档案进行抽查核实，查找可能存在的廉政风险，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。2023年以来，该县纪委监委在干部选拔任用和评先评优等工作中回复党风廉政意见418人次，提出暂缓或不宜使用意见10人次。

“下一步，我们将持续巩固拓展廉政档案建设成果，在‘建、管、用’上下更大功夫，切实加强管理维护和安全保密工作，有效发挥廉政档案在干部日常监督中的作用。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）