“要坚持政治过硬，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要坚持学习强基，不断提高工作本领……”近日，蚌埠市纪委监委驻市卫健委纪检监察组组长对抽调到纪检监察协作区工作的专职纪检监察干部开展集体谈心谈话，教育引导其提高政治站位，规范有序开展协作区各项工作。

为强化对党员、干部的日常教育管理监督，蚌埠市纪委监委持续深化派驻（出）机构改革，前移监督关口，做实做细谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，切实提升派驻监督的针对性、有效性。

该市纪委监委各派驻（出）机构将谈心谈话作为派驻监督的重要抓手，紧盯重要领域、重点岗位、关键人员，聚焦提拔任用、节假日等关键时间节点，结合实际情况量身制定谈话方案和提纲。通过灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，分层分类精准开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态、工作情况和家庭情况，收集意见建议，并对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，切实推动派驻监督“深嵌入”。

为破解“一把手”监督难题，驻市生态环境局纪检监察组严格推行“一把手”谈心谈话机制，综合运用集中廉政谈话、“一对一”谈心谈话、节点前“巡回式”走访座谈等方式，构建全覆盖监督网。

同时，为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，驻市委组织部纪检监察组启动为期1个月的谈心谈话活动，对各监督单位近三年提拔使用的所有年轻干部必谈，对核心业务科室和二级机构负责人必谈，对监督单位在外挂职干部必谈，实现谈心谈话全覆盖，敲响党员、干部廉洁“警钟”。此外，为避免“一谈了之”，对谈心谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题，督促被谈话干部认真反思剖析、明确整改措施、限期整改到位，并对整改情况开展“回头看”，对屡教不改、敷衍整改等行为严查快处，提升谈心谈话的有效性。

“派驻监督具有‘近距离、全天候、常态化’的特点，各派驻（出）机构开展谈心谈话，有利于在细微处查找和发现问题，既是严肃党内政治生活的要求，也是强化日常监督的有效抓手。下一步，各派驻（出）机构将不断创新谈心谈话方式，有针对性地进行预防式、提醒式、谈心式谈话，让党员、干部感到监督时刻在身边。”市纪委监委相关负责人介绍道。（蚌埠市纪委监委）