“一定要清晰认识自身职责定位、界定好派驻机构与驻在单位的关系，不管在工作还是生活中都要时刻注意自己的言行，管好自己和身边人……”日前，固镇县纪委监委主要负责人对某派驻纪检监察组组长开展“一对一”谈心谈话时说道。

打铁必须自身硬。近年来，固镇县纪委监委坚持把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，在持续深化全员培训的基础上，将开展常态化谈心谈话作为强化纪检监察干部日常监督的重要抓手，通过采取集体谈与个别谈相结合等方式，及时了解掌握纪检监察干部思想、工作及生活等方面情况，及时指出存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

为提高谈心谈话的针对性和实效性，该县纪委监委按照分级负责、教育疏导的原则，坚持面对面理思路、手把手教方法、点对点明要求、实打实解难题，形成纪委书记抓总体，班子成员抓重点，各部室负责人、派驻（出）机构负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“深入谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”，充分了解纪检监察干部的思想、工作、作风、学习、生活等方面的情况，适时给予纪检监察干部关爱帮助或提醒教育。今年以来，该县纪委监委已组织开展谈心谈话120余人次。

同时，该县纪委监委还把谈心谈话与征求意见相结合，注重收集谈心谈话过程中提出的意见建议、个人诉求等内容，对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为加强干部队伍建设和推动工作提供依据和参考。

此外，为避免“一谈了之”，该县纪委监委对通过谈话认定的苗头性、倾向性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入年度个人考核综合运用，确保做到思想上有触动、行动上见落实。

“下一步，将主动适应新形势新要求，把谈心谈话灵活运用在家庭访谈、业务座谈中，变‘被动谈话’为‘主动交心’，进一步强化对纪检监察干部的教育管理监督，将严管厚爱贯穿全过程，严防‘灯下黑’，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）