“请调出徐某某的档案，我们查看一下处分决定生效后职务、职级、工资变更等手续入卷归档的情况。”这是蚌埠市淮上区纪委监委对已办结案件党纪政务处分决定执行情况开展监督检查的一幕。

近年来，为加强和规范处分决定执行工作，切实维护党纪法规的严肃性和权威性，淮上区纪委监委不断强化处分决定执行情况的监督，坚决杜绝规避执行、蓄意变通等行为，确保处分决定执行不打折扣、掷地有声。今年以来，已开展处分决定执行专项监督5次，发现问题2个，已全部督促整改到位。

该区纪委监委紧紧围绕处分决定送达、宣布及归档，受处分人员职务职级及工资待遇调整、年度考核、评先评优等关键环节，定期会同组织、人社、受处分人所在单位等，通过自查自纠、交叉检查、随机抽查等方式，对党纪政务处分决定执行情况开展“拉网式”监督检查，及时发现和纠正处分决定执行不到位、不规范等问题，有效防止纪律处分执行“拖延不办、办而不严、归档不全”等现象。

同时，针对处分决定执行过程中的薄弱环节和易发多发问题，淮上区纪委监委坚持抓节点、抓重点，紧盯处分决定作出的次月、奖金发放、考核等次确定三个重要节点以及党委或党组自办案件、区管干部受处分案件、处分期跨考核年度案件等三类问题多发的重点案件开展定向“回头看”， 定期对处分决定执行情况进行全面“体检”，确保处分执行无缝对接、刚性落地。

“党纪政务处分执行工作是否到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的惩戒、警示和教育作用。下一步，我们将继续加大监督检查力度，及时跟踪问效，确保处分执行‘不打折扣’‘不打白条’，持续巩固监督执纪执法工作成果。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）