“2020年3月，因绿地社区工作人员审核把关不严，对辖区就业困难人员多发灵活就业保险补贴1350元。”日前，蚌埠高新区纪工委监察办对该区审计报告筛查出的问题线索快查快处，社区3名相关责任人受到监督执纪“第一种形态”处理。

问题的精准发现、高效办结，离不开纪审联动释放的监督叠加效应。近年来，该区纪工委监察办积极探索构建纪审联动工作机制，围绕问题线索共享、信息互通互融、审计及审查成果运用等方面具体工作，发挥纪检监察和审计监督的各自优势，推动监督工作同频共振、同向发力。2022年以来，该区纪工委监察办办理审计相关问题线索6件，运用监督执纪“第一种形态”处理10人。

该区纪工委监察办通过完善协同监督、线索移送、成果共通共享、日常协调联络等机制，充分发挥“1+1>2”的监督叠加效应，实现纪审联动监督效能最大化。针对区审计中心移交审计发现的被监督单位及责任人相关问题，该区纪工委监察办紧扣重点问题、重点事项，对问题线索真实性、可查性进行分析研判，及时下发问题线索交办单，并阶段性开展问题办理情况会商，提高案件查办效率。

抓好问题整改、切实转化监督成效是关键。该区纪工委监察办将审计移交问题纳入专项监督重点，形成问题整改清单，确保整改无遗留、无死角。同时，全程跟踪、动态管理审计部门发现的问题，并列入日常监督检查重点，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的情形，严肃追责问责，确保监督常态长效，推动各项整改落地落细。

“下一步，将持续健全完善纪律监督与审计监督贯通协同工作机制，深化双向监督、信息共享，形成专长互补、协同借力的良好监督格局，有效推动构建集中统一、全面覆盖、权威高效的监督体系。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）