“经查询，2020年至2021年期间收到刘某的信访举报件4件（重复3件），调查后于2021年6月给予其党内严重警告处分，2022年仍在处分影响期内，不建议作为2022年度评优候选人。”近日，五河县纪委监委信访室对2022年度评优人员提出审核意见。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的一个关键环节，同时也是党内政治监督的一种重要方式。今年以来，该县纪委监委聚焦监督专责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升中，用好政治监督“过滤网”，严把党风廉政意见回复关，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。

该县纪委监委采用“三室联动”工作方式，明晰党风廉政建设意见接收、分转、办理、监管等程序，并对相关参与办理回复意见的科室提出纪律要求。在收到廉政审查函后，围绕回复意见对象的信访举报、诫勉谈话、问责立案、受处分情况等重点内容分别由案管室、党风政风监督室、信访室等进行联合审查，并将初步审查结论报五河县纪委监委组织部审定，最后出具廉政审查复函。2023年上半年，五河县纪委监委累计出具60余家单位2000余人次的廉政意见，向有关单位（部门）建议不推荐人数2人。

同时，县纪委监委充分发挥干部廉政档案在党员干部考察、推荐、提拔任用等方面的重要参考作用，定期更新个人廉政情况资料，为领导干部选拔、任用、交流以及评先选优提供重要依据，确保所提意见全面、客观、准确。（蚌埠市纪委监委）