“要时刻严守工作纪律，做好保密工作，增强证据意识、程序意识、法治意识；要积极主动，团结同事，谦虚谨慎。”日前，蚌埠市蚌山区纪委监委相关负责人对担任乡（街）纪（工）委书记的2名年轻干部开展谈心谈话，提醒他们时刻绷紧纪律弦，锤炼履职本领。

今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委统筹整合各乡（街）纪（工）委、派驻纪检监察组以及委机关各部门力量，把谈心谈话作为日常监督的必要手段、以案促改的重要环节、刀刃向内的重要举措，有效推动责任落实、问题整改、廉洁履职，提升监督执纪质效。

防微杜渐早提醒。紧盯“关键少数”，分层分类开展教育监督。区纪委书记、副书记通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等4种形式，与乡（街）、社区中心“一把手”开展党内谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党的薄弱环节。把运用“第一种形态”作为严管厚爱、治病救人的重要举措和有力抓手，运用批评教育、谈话提醒、约谈函询、诫勉谈话等方式，把问题解决在“萌芽”状态，防止小错酿成大错。

以谈促改出成效。把谈心谈话作为做好案件查办“后半篇文章”的重要一环，针对查办的典型案件特点，深入剖析案件背后暴露出来的制度缺失、监管漏洞、用人失察、作风不正等问题，结合日常监督、专项检查、巡察、督导调研等了解掌握的情况，与案发地、案发单位党组织、纪检监察机关（机构）主要负责人开展谈心谈话，压紧压实全面从严治党“两个责任”，确保整改落实到位，堵塞监管漏洞。

刀刃向内传压力。坚持“谁管理，谁负责”的原则，在全区开展纪检监察干部谈心谈话工作，督促各乡（街）、社区中心纪委书记、派驻（出）纪检监察组组长认真落实好第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。机关各室主任、各派驻（出）纪检监察组组长采取个别谈、集体谈等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒，通过一级抓一级、层层抓落实，推动谈心谈话制度化常态化，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。截至目前，开展日常谈心谈话170余人次，专题廉政谈话32人次。（蚌埠市纪委监委）