今年以来，淮上区纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

坚持严管就是厚爱，该区纪委监委把廉政谈话和警示教育作为日常监督的一种重要方式，筛选出年轻干部违纪违法典型案例，开展案例剖析，总结提炼教训，充分发挥反面教材教育震慑作用，让年轻干部紧绷纪律弦、提振精气神、守好廉洁关，走好走稳成长之路。今年以来，该区各级纪检监察机关对年轻干部开展廉政谈话35人次，开展警示教育90余人次。

同时，将年轻干部教育管理监督纳入机关廉洁文化建设重要内容，通过开展业务培训、以案代训、完善廉政档案、谈心谈话等内控制度，强化对年轻干部的监管和培养；制定完善业务工作流程、谈心谈话和家访制度等，强化精准监督。

此外，该区纪委监委坚持关口前移，把清廉家风融入年轻干部教育管理，积极开展廉政家访、谈心谈话、廉洁家风党课等活动，将监督延伸至“八小时之外”，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设，全方位强化对年轻干部的管理监督。

“对年轻干部的教育管理监督是一项系统工程，我们将始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，锻造一支政治过硬、本领高强、干净担当的纪检监察干部队伍。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，还将在管理制度约束、强化技能培训等方面进一步下功夫，为年轻干部成长成才保驾护航。（蚌埠市纪委监委）