今年以来，蚌埠市淮上区纪委监委坚决贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，持续丰富拓展回访教育形式，加强思想政治教育和正面疏导，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措；聚焦案件查办中暴露出的制度漏洞、管理薄弱点、岗位风险点等，及时向相关职能部门发出提醒函、抄告函和纪检监察建议书，推动以案促改、以案促建，持续巩固健全“回访、教育、重塑”长效机制。

开展回访教育，贵在精准规范。区纪委监委注重挖掘个案背后的深层次问题，研究问题发生根源，结合受处理处分党员干部身份、性格特点、工作生活、违纪违法性质情节，形成个人“画像”，杜绝“千人一面”，真正做到“一把钥匙开一把锁”。通过了解掌握受处理处分党员干部对自身违规违纪违法行为的认识、对处理处分的态度、工作表现、履职情况以及处理处分决定执行情况等，教育引导其改正错误、履行职责、遵纪守法，提振干事创业的精气神，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”。

开展回访教育，重在建章立制。为防止责任“挂空挡”、整改“走过场”、落实“打折扣”等问题，区纪委监委严格落实谁建议谁跟踪督促落实和“回头看”机制，定期回访，现场监督检查，跟进监督检查整改情况，以刚性约束确保问题整改到位，推动建章立制，实现发出一份建议、解决一类问题、完善一套制度、推进一域治理的效果。目前，累计制发纪检监察建议书3份，工作提示函21份。

开展回访教育，实在结果运用。区纪委监委围绕查处的典型案例，持续开展警示教育，一案一通报，以案示警、以案为戒，警醒广大党员干部慎始、慎微、慎独；将回访教育结果反馈至区委，作为受处理处分党员干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，更好激发担当作为的自觉性、积极性、主动性，不让受处理处分党员干部“掉队”。目前，已累计督促各部门单位举办以身边人为活教材的警示教育课堂30余场次，受教育党员干部1000余人次。（蚌埠市纪委监委）