“感谢组织及时为我澄清正名，还我清白，心里的‘大石头’也终于放下了，今后我将努力工作，不辜负组织的信任和期望。”近日，固镇县纪委监委当面向遭到不实举报的该县公安局某派出所副所长反馈了调查结果，并送达澄清函。接过澄清函后，该副所长如释重负。

此前，固镇县纪委监委接到群众举报，反映县公安局某派出所副所长在办理案件时，滥用职权，提供虚假鉴定等问题。经调查核实，举报反映问题失实。该县纪委监委随即下发澄清函，消除失实检举控告给该副所长带来的不良影响，并适时开展回访，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵。

近年来，该县纪委监委把开展失实检举控告澄清正名作为落实“三个区分开来”的重要方式，坚持严管与厚爱并重、力度与温度并存，通过“澄清+回访”双管齐下传递组织温暖和人文关怀，释放出“为担当者担当、为实干者撑腰”的强烈信号，努力营造干事创业的良好氛围。

澄清正名要客观公正，必须坚持依规依纪依法。该县纪委监委坚持制度先行，强化流程规范，制定印发《固镇县纪委监委失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》，明确细化了澄清工作原则、适用范围、操作程序、澄清方式等内容，为开展澄清正名工作提供制度依据。实践中，按照“应澄清尽澄清”的原则，对失实检举控告件是否需要澄清进行认真分析研判，从严筛选澄清对象、界定澄清范围，保障澄清对象的精准性，严把澄清条件审核关。

在开展澄清工作时，该县纪委监委认真了解澄清对象的思想认识及状态，在充分尊重本人意愿的基础上，因人、因事制宜地选用书面、当面、会议、通报等方式进行澄清，及时消除妨碍党员干部担当作为的不利因素，使其真切感受到组织关怀。

加强教育转化，做好后续教育管理，既是对澄清工作效果进行检验，也是使干部重新站起来的关键。该县纪委监委建立暖心回访机制，加强动态跟踪、统筹联动，通过与澄清对象所在单位联动，做好澄清对象思想政治工作，观察掌握被澄清干部的精神面貌、履职情况、工作实绩和生活状况，帮助干部卸下“包袱”、解开“心结”，巩固澄清正名工作效果，并与组织部门联动，及时报备澄清正名情况，为干部在选拔任用、评优评先等方面提供参考。

“干部敢为，既考验干部，也考量组织。下一步，我们要把澄清正名和暖心回访融入监督执纪日常，持续完善提高，不断把活动成果转化为激励党员干部新时代新担当新作为的实际成效。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）