今年以来，蚌埠高新区纪工委监察办将谈心谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有力抓手，把“一把手”监督作为履行监督专责的重要着力点，统筹运用各类监督成果，从厘清问题、制定个性化“问题清单”、明确责任破题，做实做细监督谈话，并督促下级“一把手”严管其辖、严负其责，做好管党治党“必答题”。截至目前，已约谈区属各单位、各部门“一把手”19人次。

谈话前精准“画像”。该区纪工委监察办详细梳理日常监督、专项监督、信访举报和审查调查等方面情况，对每个谈话对象履行第一责任人职责和单位落实主体责任存在的普遍性、个性化问题，以及群众反映强烈的问题，量身定制谈话问题清单，坚持“一把钥匙开一把锁”，真正起到“红脸出汗”的效果。

谈话中把脉问诊。该区纪工委监察办坚持问题导向，抛问题、指方向、提建议，重点围绕落实全面从严治党主体责任、推动纪律教育、依规依纪依法履职用权等方面确定谈话内容，及时发现苗头性、倾向性问题，让谈话真正落到实处、直击重点。“谈话既让我感受到了压力，也让我对党风廉政建设有了更深刻的认识，看清了问题和差距，下一步的工作目标更明确了。” 谈话结束后某单位 “一把手”表示。

为防止“一谈了之”，该区纪工委监察办扎实做好“后半篇文章”，及时归纳梳理谈话中指出的问题，采取“协作区”日常监督、专项重点监督等方式，实施全程跟进监督、精准监督，确保真改实改，对整改不到位、走过场、搞形式的严肃追责问责。同时，将持续开展常态化监督谈话贯穿于日常工作始终，针对重点人、重点事，采取“一对一”“一对多”等方式，化整为零、见缝插针，实现全区“一把手”监督谈话全覆盖。（蚌埠市纪委监委）