今年以来，蚌埠经开区纪工委监察办始终坚持政治机关定位，认真履行政治监督责任，聚焦落实主体责任、完善监督制度、构建监督网络、整合监督力量、严肃监督执纪问责等方面精准发力，着力破解“一把手”监督难题。

完善监督机制，提升监督质效。出台《经开区党工委书记履行全面从严治党第一责任人职责和区党工委领导班子成员履行“一岗双责”职责实施办法》，从区党工委书记全面从严治党第一责任人责任、区党工委领导班子成员“一岗双责”等方面，细化33条具体内容。加强经开区纪检监察协作区“一体化”建设，充分整合全区纪检监察队伍力量，实行重点工作同步推进、监督检查同步部署,着力破解“熟人社会”监督难题，推动日常监督和案件查办工作提质增效，实现对全区1755名党员监督全覆盖。

扩大监督半径，建全监督格局。紧盯“一把手”和领导班子履行全面从严治党主体责任、廉洁从政等情况，依托纪检监察系统检举举报平台，着力健全“信、访、网、电、微”五位一体监督体系，通过公布举报电话、设置举报信箱等方式，广泛征集各类问题线索。聚焦招商引资、重点项目建设等领域，深挖各级党组织不担当、不作为、慢作为等问题线索，加强与部门单位的协作配合，广泛收集问题线索，推动各类监督贯通融合，以强有力的监督推动主体责任落实落细。今年以来，共受理“一把手”问题线索2件，处置2件，给予党纪政务处分1人。

前移监督关口，做到抓早抓小。区党工委主要领导带头讲党课，各单位各部门党政主要负责人对本乡镇、本系统干部职工每年至少讲1次党课。坚持预防为先、防微杜渐，深入分析掌握长淮卫镇和部门单位政治生态情况，对苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话。明确区党工委书记、纪工委书记、组织部长要与全区部门（单位）“一把手”逐步开展谈心谈话工作。谈话内容既包括认识不高、思路不清、状态不稳、工作不优等一般性问题，也包括苗头性、倾向性问题。今年以来，全区上级“一把手”对下级“一把手”开展谈心谈话26人次，切实履行教育、管理、监督责任。（蚌埠市纪委监委）