“受处分后，总感觉心里有疙瘩，怕有人在背后说闲话，干工作也提不起劲。组织的回访教育让我放下了思想包袱，今后我一定强化责任担当，踏踏实实工作……”日前，蚌埠经开区纪工委监察办在开展暖心回访时，该区长淮卫镇某村工作人员陶某某表示。

2022年，陶某某因违反相关工作纪律受到党内警告处分，之后镇纪委综合评估其工作表现情况，多次进行回访教育，帮助其消除心理障碍，重塑工作信心。该区纪工委监察办综合研判回访教育情况，向长淮卫镇发放了关于陶某某的《现实表现综合评价表》，为组织下一步使用该干部提供参考。

处分不是目的，“惩前毖后、治病救人”才是根本。今年以来，经开区纪工委监察办坚持“严管厚爱结合，约束激励并重”的原则，常态化开展受处分干部的回访教育，切实帮助受处分党员干部卸下包袱、转变思想、轻装前行。

“本次暖心回访活动重点针对2022年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员，特别是受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员以及受到处分处理的年轻党员干部。”该区纪工委监察办相关负责人介绍，回访教育紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个重点阶段开展，明确责任人员、回访形式、回访内容和结果运用。

为有效提升回访教育的准确性、实效性。回访前，常态化综合分析受处分干部的违纪事实、处分类型、岗位特点和个人表现，一对一量身定制个性化“回访套餐”；回访中，注重沟通交流方式方法，采用拉家常式谈心回访和心理疏导，及时收集受处分干部在工作生活方面遇到的实际困难；回访后，记录好每一次回访情况，客观公正地对被处分人员“精准画像”，督促其所在党组织积极协调解决困难，让其切实感受到组织的关怀和温暖。截至目前，已对14名干部进行回访谈话，回访成效良好。

“下一步，我们将不断丰富回访教育的形式和内容，强化回访成果运用，用暖心回访让‘落雁’干部重新归队，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该区纪工委监察办有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）