“经审核，张某某有问题线索正在办理，建议暂缓使用……”日前，禹会区纪委监委就该区委组织部的一份征求意见函提出答复意见。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口。近年来，禹会区纪委监委认真履行监督职责，严把廉政意见回复关，对干部选拔任用、表彰奖励、评先选优、职级晋升、年度考核等关键环节进行精准“画像”、全面“体检”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

该区纪委监委建立信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室等内部联审机制，收到党风廉政情况征求意见函后，在区纪委监委办公室统一登记、留底备查的基础上，及时组织信访、案管、审理、党风政风等部门围绕被征求对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分、诫勉谈话、廉政谈话、组织处理等内容进行“层层把脉”，并分别出具意见，由办公室汇总形成报告，报分管领导审签后及时反馈给征求意见单位，确保党风廉政意见回复工作的准确性、规范性和时效性。

同时，该区纪委监委始终坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则，对不如实回复意见、不按有关规定审查，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成回复意见失实失准的，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性、真实性。

此外，该区纪委监委印发《关于开展禹会区失实检举控告澄清工作的通知》，对受到不实举报、一时存疑的党员干部，及时查清事实，按照程序做深做实澄清正名工作，帮助干部卸下思想包袱、消除不良影响。

“2023年，我们共回复廉政意见2728人次，其中提出暂缓使用意见6人次、不宜使用意见25人次。”该区纪委监委相关负责人表示，将不断推动党风廉政意见回复工作规范化、精准化开展，严格把好干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，以铁的纪律保障选人用人风清气正。（蚌埠市纪委监委）