市纪委十二届四次全会擘画了全市纪检监察机构2024年工作新蓝图，为全市纪检监察工作高质量发展指明了前进方向、明确了目标任务、提供了方法路径。如何结合龙子湖区工作实际，更好落实市纪委全会精神，作为纪检监察干部和龙子湖区纪委监委主要负责同志，深感责任重大、使命光荣。

更加有力开展政治监督，坚定不移做到“两个维护”。坚持把政治监督融入日常、做在经常，以具体化、常态化、精准化的政治监督，推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署、省市区委目标任务落实落地，特别要加大对区属重点项目、重要工作落实情况的监督检查，保证区重点工作、中心工作落到实处。结合省委巡视反馈问题整改工作，扛稳扛牢巡视整改政治责任，认真落实区纪委巡视整改监督责任和专项巡察区纪委整改主体责任，推动反馈问题改彻底、改到位、见实效。

更加有效践行全周期管理理念，持续深入开展反腐败斗争。坚持把“全周期管理”要求贯通运用到反腐败斗争的全过程、各方面，健全完善以案为鉴、以案促改、以案促治工作机制，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，推动“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力。探索建立“一案一总结”工作机制，针对办理的典型案件，运用全周期管理的视角，从案件办理的经验教训、案例的警示警醒、查办案件“后半篇”文章等方面，对典型案例进行剖析总结，为其他案件办理提供有力借鉴、发挥典型案例的警示教育作用，做到查处一案、警示一片、规范一方。

更加注重加强自身建设，着力锻造忠专实勤正廉好干部。围绕目前困扰全区纪检监察工作高质量发展的体制机制问题，特别是乡街、派驻纪检监察机构存在的力量薄弱问题，进一步深化改革、厘清职责，做到权责清晰，充分挖掘、释放基层纪检监察专责监督潜力。进一步健全完善监督体系，推动“四项监督”贯通融合，与其他外部监督相互促进、相得益彰。建立健全完善年轻干部选育管用工作机制，助力年轻纪检监察干部更好成长、成才。建立健全纪检监察干部交流轮岗、从严限制等制度规定，强化对纪检监察干部的自我约束和管理。抓好导师带徒、以干代训、以案代训等制度机制落实，持续淬炼能力本领，锻造忠专实、勤正廉纪检监察干部队伍。（龙子湖区委常委、区纪委书记、区监委主任 沈明星）